上司や施設長との相談の末、円満退職にたどり着くことができると良いのですが、介護の現場は会社規模が小さいところも多いため、なかなか辞められない人もいるでしょう。何度相談してものれんに腕押しで、納得いかない状況に置かれている人も多いのではないでしょうか？そんな時にどのような解決方法を取ればよいのか、実際に苦労して退職したことのある筆者の経験も交えつつ、詳しくお伝えします。

入所者様の身の回りの世話に介護記録の記入、フロアの掃除など、やるべきことが多く、一息つく暇もないという介護士さんも少なくないでしょう。ただでさえ忙しく気の張った状況にも関わらず、人のやる気をそぐような発言をしてくる先輩、上司がいるのが原因で、余計な悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。相手の精神にダメージを与えるような発言や仕事を阻害する言動はパワハラに該当する場合もあるので、あなたが我慢する必要は一切ありません。可能であれば、早急に転職活動に取り掛かることをオススメします。

介護って誰でもできそうという先入観で飛び込んでみたものの、実際は覚えることが多いし、資格を取らないと給料が上がらないという現実に驚いた人も多いのではないでしょうか？また、資格取得のために勉強したくても、実際にはサービス残業が多かったり、人手不足で休みの希望が通らないという職場も少なくありません。中には転職しようか迷ってしまっている人もいるでしょう。こちらの記事では、自分の働いている職場が問題ない職場なのか？、転職を考えた方が良いのか？、どんな部分で判断したら良いかを詳しく解説します。