福岡は九州の玄関口でもあり、最も発展した都市でもありますので多くの企業が福岡に拠点を置いています。
その中で自分に適した企業を見つけるのは非常に難しいことですが、転職エージェントを利用すれば多種多様な求人を知ることができ、求職者と企業の最適なマッチングを行ってくれます。
多くの転職エージェントがありますが、それぞれの特徴を知ることでより自分に適した転職を実現できるのではないでしょうか。
【福岡県】第二新卒転職サイトおすすめTop3
| ランキング | 1位 | 2位 | 3位 |
|---|---|---|---|
| サービス | キャリアスタート
| 就職カレッジ
| doda
|
| おすすめ度 | |||
| ポイント | ・転職満足度No.1 ・入社後の定着率92％ ・20代の転職支援に特化 | ・転職成功率80％以上 ・2万名以上の転職支援実績 ・入社後の定着率91.5％ | ・転職者満足度No.1 ・業界最大級の求人数 ・アドバイザーが一人一人サポート |
| 公開求人数 | 非公開 | 非公開 | 約15万件 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 |
1位 キャリアスタート
・転職満足度No.1
・入社後の定着率92％
・20代の転職支援に特化
キャリアスタートは20代の転職支援に特化した転職エージェントです。
- 20代がおすすめする転職支援会社
- 充実したサポート満足度
- 転職満足度
の三冠でNo.1を獲得した実績があります。
転職・就職実績としてリクルートや楽天、GMOといった大手企業も名を連ねており、経歴に自信がない方でもキャリアアップを期待できるでしょう。
また、専任のアドバイザーが求人紹介から選考対策までフォローしてくれるのも魅力です。
20代の就職・転職ならまずは登録しておきたいサイトと言えるでしょう。
キャリアスタートの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
2位 就職カレッジ
・転職成功率80％以上
・2万名以上の転職支援実績
・入社後の定着率91.5％
多くのメディアで取り上げられるようになってきているのが就職カレッジという転職支援サービスです。
就職カレッジの特徴は、1度も就職したことがないフリーターも対象にした無料の就活講座があることです。
ちょっとしたカウンセリングなどはよくありますが、7日間もの講座を行うのは就職カレッジだけではないでしょうか。
また、転職エージェントが実際に企業に足を運んで雰囲気や福利厚生などを確認して紹介してくれるので非常に信頼性があり、就職後もサポートしてくれるので転職先での定着率が高いことも特徴です。
就職カレッジの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
3位 doda
・転職者満足度No.1
・業界最大級の求人数
・アドバイザーが一人一人サポート
dodaは大手転職エージェントの1つで、第二新卒の求人案件も豊富です。
転職活動の方法が充実
dodaは転職エージェントから求人案件を紹介してもらえるだけでなく、企業から直接オファーを受けるスカウトサービスもあります。
また、自分で情報を検索できるなど、幾通りもの活動方法があるのが魅力です。
大手企業の案件が豊富
dodaでは約15万件もの求人案件が公開されています。
一部上場企業など安定した企業も多く、キャリアアップを狙うことも可能です。
dodaの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約15万件 |
| 対応エリア | 全国 |
【福岡県】第二新卒転職サイトの選び方は？
転職エージェントを選ぶ際には、次の3つのポイントを意識すると良いでしょう。
求人案件が多い
求人案件が多いということは、転職先の選択肢が多いことを指します。
そのため、公開・未公開を含め求人案件を数多く保有している転職エージェントの方が好待遇の転職先を見つけられる可能性が高まります。
また、福岡県の求人案件が多い転職エージェントを選ぶのがおすすめです。
キャリアアドバイザーの実績が豊富
キャリアアドバイザーの転職サポート能力は、実績に比例する場合がほとんどです。
新米アドバイザーよりも、実績を積んだアドバイザーの方がアドバイス能力もマッチング能力も優れています。
ベテランアドバイザーが在籍する転職エージェントを選ぶのが良いでしょう。
セミナーや勉強会が開催されている
転職エージェントによっては、業種別の勉強会やセミナーを開いているところもあり、転職活動中に参加することで色々な業種の仕事内容や知識を学ぶことができます。
転職活動のモチベーションを高めるためにも、セミナーや勉強会のある転職エージェントが好ましいでしょう。
>>第二新卒おすすめ転職サイトTop3はこちら
【福岡県】第二新卒の転職傾向は？
第二新卒の転職は前向きに捉える人が多く、年々増加傾向です。
厚生労働省の発表する大学新卒者の3年以内の離職率は30%ほどとなっています。
転職する理由としては、以下のようなものがあります。
- 安定した休みがある
- 企業として安心できる
- 労働条件が自分に合っている
- 残業が少ない
- 人間関係がクリーン
上記のように、スキルアップやキャリアアップを目指す転職ではなく、働きやすく安心できる環境を求めて転職する若者が増えている傾向にあります。
また、職種ではIT企業が人手不足により転職しやすいでしょう。
理由としては、人材不足により需要が増えており、求人が多く掲載されていることと、人手不足による未経験者の募集を、大企業や優良企業も積極的に行なっているということです。
厚生労働省の調べでは、IT業界の人手不足は年々増加傾向にあり、2030年には79万人不足すると言われています。
実際に、IT業界未経験の20代をネットで検索すると、15万件以上の求人がみつかり、中には東証一部上場のインフラエンジニアなども募集されているのです。
また、需要が多いことにより仕事が安定してあるというのも、転職者が多い要因となっています。
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【福岡県】第二新卒の転職を成功させるポイントは？
今の状況だけでなく、数年後の自分から逆算する
- 今の環境
- 今の待遇
- 人間関係を変えたい
というだけではなく、数年後の自分がどうなっているのかイメージすることが大事です。
これは、面接時に語る強力な武器になります。
「上司とうまくいかなくて」と話す人と「WEBディレクターになりたいので、今の経理業務からジョブチェンジを考えている」と話す人がいたときに、後者の方が印象が良いのは間違いないです。
そうはいっても、
- 数年後の自分なんて想像できない
- とにかく環境を変えたいんだ
という方は、積極的に転職エージェントを利用すべきです。
転職エージェントのアドバイザーと話すことで、もともと後ろ向きだった転職理由を、前向きな表現に変えていくことも可能になります。
転職活動は自分を商品としたビジネスと考えるべき
会社任せ、転職エージェント任せではいけません。
自分のことは自分が一番知っています。
自分の良いところを最大限見せられるように準備をして、面接に挑むべきです。
これはまさに自分を商品とした営業活動ですね。
当然『値引き』は最終手段です。
「自分の良さがわからない、他の人と比べて優れたポイントは特にない」と感じる方は、一度エージェントに相談しましょう。
まだ気づいてない自分の長所や面接時の訴求方法などを一緒に考えてもらうのもありですね。
自己分析をして目標を明確にする
自己分析をすることで、ミスマッチな企業への転職を避けやすくなります。
自分の得意不得意、やりたいこと、目標とするもの、これまでに評価された経験などを紙に書き出してみましょう。
そうすることで、自分に合った仕事のイメージがより明確になり、就きたい仕事がみつかりやすくなります。
転職に対する条件を明確にする
転職に対する条件や希望には、以下のようなものがあります。
- 給与
- 休日
- 残業
- 職種
- 会社の規模
当然、全ての希望に合った仕事に就くことは難しいですが、絶対に譲れない条件を自分の中で明確にしましょう。
そうすることで、転職した後に不満が大きくなりすぐに退職してしまうというようなリスクも避けることができます。
書類の完成度を上げる
履歴書や職務経歴書などは丁寧に仕上げるようにしましょう。
特に職務経歴書では、自身の強みや経験を細かく書いておくことが重要です。
企業がどんなポイントであなたの強みを理解してくれるかはわからないため、ちょっとした経験や体験も記載するようにしましょう。
退職理由はネガティブにしない
退職理由を人のせいにしたり、ネガティブな考えでいると企業からの印象は良くありません。
例えば「頑張ったのに給料があがらない」などと言ってしまえば、能力がなかったのではないかと思われる可能性もあります。
上記のような場合は、「実績を正当に評価してくれる会社で働きたい」など前向きな気持ちを持ちましょう。
データを気にしてはいけない
就職人気ランキング、有効求人倍率、離職率など世の中には採用に関するデータがたくさんありますが、これらはあくまでも統計データです。
ある程度の傾向はわかるかもしれませんが、それが自分に当てはまる保証は全くないのです。
データに左右されることなく、自分らしい転職活動をしましょう。
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【福岡県】第二新卒転職サイトその他の9社を比較
| サービス | マイナビエージェント | ハタラクティブ | リクルートエージェント | ウズキャリ | マイナビジョブ20’ｓ | パソナキャリア | DYM就職 | 第二新卒エージェントneo | ワークポート |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| おすすめ度 | |||||||||
| 公開求人数 | 約5万件 | 約1,300件 | 約29万件 | 非公開 | 約3,700件 | 約15,000件 | 非公開 | 非公開 | 約6万件 |
| 対応エリア | 全国 | 東京・神奈川・埼玉・千葉 栃木・愛知・大阪・兵庫・福岡 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 |
マイナビエージェント
・20代からの満足度No.1
・転職後定着率97.5％
・業界に精通したアドバイザー
マイナビエージェントは、日本最大級の転職支援実績を誇る総合転職エージェントです。
将来を見据えたキャリアアドバイス
マイナビエージェントはカウンセリングに力を入れており、単に希望にそった転職先を紹介するだけでなく、5年後、10年後の将来を見据えた転職先を紹介してくれます。
豊富な実績に基づく転職活動のノウハウを教えてくれるので、満足度の高い転職を実現できます。
IT系・金融系・営業職の求人案件が豊富
マイナビエージェントの保有する求人案件は5万件以上で、中でもIT系・金融系・営業職が豊富です。
年収700万円以上の高額案件も多く、好待遇の転職先が見つかる可能性が高いでしょう。
マイナビエージェントの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約5万件 |
| 非公開求人数 | 約13,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
ハタラクティブ
ハタラクティブという転職支援サービスでは社会人経験が浅い20代を中心に支援を行っています。
就活アドバイザーが1人1人対応してくれるのはもちろんですが、電話で話したりするのは苦手だったり時間がないという場合でもチャットツールを使ってやり取りを行うことができるので、通話ができない電車での移動時にも転職活動を進めることができます。
また、紹介している求人数は一般的に見て少なくはあるものの、情報の質が高いので応募する企業のことをより詳しく知った上で面接を行うことができます。
ハタラクティブの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約1,300件 |
| 対応エリア | 東京・神奈川・埼玉・千葉 栃木・愛知・大阪・兵庫・福岡 |
リクルートエージェント
リクルートエージェントと聞いて分からない人はあまりいないでしょう。
転職支援サービスでは最大手の企業ですので、転職を考えていなくてもこの名前を耳にすることがあるほどです。
リクルートエージェントの特徴はやはり業界最大手ですね。
求人紹介数も他のサービスより倍以上を常に確保していますし、その中には非公開求人も多数ありますのでそれを紹介してもらうだけでも利用するメリットはあります。
基本的にはキャリアアドバイザーが面談を行ってから求職者に適した求人を紹介する流れですが、転職の意思が固まっていなくても相談だけするということも可能です。
また、面談の結果あえて転職を勧めないこともありますので、転職ということだけに限らずこれからのキャリアプランを気軽に相談できるのはリクルートエージェントの大きな特徴です。
こうしたサービスは電話での対応も行ってくれますので地方に住んでいる人にとっても強い味方となってくれます。
リクルートエージェントの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約29万件 |
| 非公開求人数 | 約27万件 |
| 対応エリア | 全国 |
ウズキャリ
ウズキャリ第二新卒は第二新卒を専門とした求人紹介サービスであることが特徴です。
第二新卒者に限定していて内定率は86%以上となっています。
ウズキャリのポイントはキャリアカウンセラーが全員元既卒者・第二新卒者であることです。
経験者からアドバイスをもらえるため、不安や焦りを解消することができます。
さらに、ウズキャリを利用して入社した方からのフィードバックにより、入社後のイメージもはっきりします。
- 短期離職してしまった人
- 他の求人紹介サービスでなかなかうまくいかなかった人
なども、ウズキャリでは話を聞いてもらえるので希望の職種への転職に繋がっています。
求人からブラック企業を排除していたり、各企業ごとに合わせて面接対策をしたり、サポート体制が選べたりと、内容も充実しています。
全国に対応しており、福岡在住でも電話やメール、Skype等での面談や転職サポートを受けることが可能です。
ウズキャリの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
マイナビジョブ20’s
若者に多くの求人を紹介しているマイナビジョブ20’sは名前の通り20代に特化した転職エージェントです。
キャリアアドバイザーによるカウンセリングを行える他、サイト内では適性診断を利用できます。
また、履歴書・職務経歴書の注意点を踏まえながら紹介している上に、履歴書・職務経歴書のテンプレートをダウンロードすることができます。
こういった支援サービスは他にないのでマイナビジョブ20’sを利用する際には使いたいサービスではないでしょうか。
マイナビジョブ20’sの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約3,700件 |
| 対応エリア | 全国 |
パソナキャリア
パソナキャリアはステップアップのための転職サポートを得意としている転職エージェントですが、第二新卒の求人案件も多数保有しています。
また、女性に人気の転職エージェントとして知られています。
的確なアドバイスとフォロー体制
パソナキャリアのアドバイザーは実績が豊富で、企業のニーズを把握して的確なアドバイスをしてくれます。
また、退職交渉や内定が決まった後の条件交渉など、自分ではやり辛い交渉を代行してくれます。
求人案件は4万件以上
パソナキャリアは4万件以上の求人案件を保有し、非公開求人も豊富です。
そのため、競争率も低く転職活動をスムーズに進められます。
パソナキャリアの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約15,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
DYM就職
DYMという転職サービスを知って利用を検討している人は多いのではないでしょうか。
DYMの最大の特徴は何といっても書類選考なしで企業と面談ができるということでしょう。
履歴書や職務経歴書の作成が苦手という場合でも、転職エージェントとのカウンセリングだけで企業との面談までできるので、非常にスピーディーに転職活動が進んでいきます。
また、先に企業の雰囲気などを知っておくことができるので、履歴書などの書類を作成したけど実際に企業の雰囲気を見たら辞退したくなったという無駄が発生しません。
20代の内に色々な企業を知っておきたいという人にはマッチしたサービスではないでしょうか。
DYM就職の口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoの特徴は第二新卒者に特化した指導をしてくれることです。
専任のキャリアカウンセラーがつき、アドバイスをしてくれます。
既卒や第二新卒でみられているのは、前回の退職理由や今後の意欲です。
よって、カウンセリングや書類添削・面談対策などを通して、最適な自己PR方法などを指導してもらえるでしょう。
第二新卒エージェントneoの強みは、アフターフォローがあることです。
入社前には企業内研修とは別に内定者研修を行い、電話の取り方や名刺の渡し方などさまざまなビジネスマナーを指導しています。
入社した後にも支援を受けられ、キャリアコンサルタントが状況を把握し、悩み相談やアドバイスをしているエージェントです。
第二新卒エージェントneoの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
ワークポート
ワークポートは、地域を限定して手厚いサポートを提供することを目指している転職エージェントで、主に東京、大阪、福岡の各大都市での転職案件を数多く掲載しています。
ワークポートの最大の特徴として、公式サイト内で登録者が利用できる「eコンシェル」があります。
「eコンシェル」はパソコンやスマホで転職者の活動スケジュールを一括で管理できるシステムです。
複数の企業に対して採用試験をする場合、試験の日程などを把握し、活動を進めるのは自分の頭だけでは大変です。
「eコンシェル」は転職活動をサポートしてくれる心強い味方になってくれるでしょう。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約6万件 |
| 対応エリア | 全国 |
まとめ
転職したいという気持ちだけでは転職すること自体が目的になってしまい、転職後に後悔してしまうことがあります。
転職エージェントでは最初に面談を行ってくれますが、必ずしもそうした気持ちに気付いてくれるとは限りません。
転職エージェントを利用する前にどうして転職をしたいのかを整理すると、充実した転職を行うことができます。
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