- 就活がうまくいかなくてフリーターをしている
- 就職したけど数ヵ月でやめてしまった
という人は結構いるのではないでしょうか。
社会人経験はあるけれど経験や実績として不十分だと転職活動にも不安もありますよね。
そこで利用したいのが転職エージェントで、実際に入社するまで無料で徹底的にサポートしてくれます。
ここでは名古屋在住者におすすめの転職エージェント12社を紹介します。
- 【愛知】第二新卒 | 転職エージェントの選び方は？
- 【愛知】第二新卒 | 登録すべきおすすめ転職エージェントTop3
- 【愛知】第二新卒 | 転職の傾向は？
- 【愛知】第二新卒 | 転職を有利に進められる！
- 【愛知】第二新卒 | 転職するメリットは？
- 【愛知】第二新卒 | 転職するデメリットは？
- 【愛知】第二新卒 | 企業側が採用したいと考えている理由は？
- 【愛知】第二新卒 | 転職に失敗してしまう理由は？
- 【愛知】第二新卒 | 転職を成功させるためのポイントは？
- 【愛知】第二新卒 | 第二新卒は出世しずらいのか？
- 【愛知】第二新卒 | 出世しやすい転職先は？
- 【愛知】第二新卒 | 出世をするための方法は？
- 【愛知】第二新卒 | その他の転職エージェント9社
- 【愛知】第二新卒 | 転職前の自己分析はしっかりしよう！
- まとめ
【愛知】第二新卒 | 転職エージェントの選び方は？
キャリアアドバイザーの有無やサポート力
転職活動に慣れていない第二新卒にとって、キャリアアドバイザーによるサポート体制はとても重要なポイントになります。
そのため、転職エージェントを選ぶ際は、キャリアアドバイザーが在籍しているかをきちんと確認することが大切です。
また、転職活動を有利に進めるためにはキャリアアドバイザーとの信頼関係を築けるかも重要になります。
なかなか判断が難しい場合は、キャリアアドバイザーの実績にも注目してみると良いでしょう。
非公開求人や独占求人の数にも注目
転職エージェントはそれぞれ保有している求人数が大きく異なり、求人数が多いほど選べる企業の幅も広がります。
また、転職エージェントは登録者にしか公開されていない非公開求人や独占求人もあり、その中には大手企業や好条件の求人も多いです。
これらの数を確認しておくことで、ここでしか出会えない好条件の求人に出会える可能性も高くなり、キャリアアップにも繋がります。
【愛知】第二新卒 | 登録すべきおすすめ転職エージェントTop3
| ランキング | 1位 | 2位 | 3位 |
|---|---|---|---|
| サービス | JAIC
| doda
| マイナビエージェント
|
| おすすめ度 | |||
| ポイント | ・転職成功率80％以上 ・2万名以上の転職支援実績 ・入社後の定着率91.5％ | ・転職者満足度No.1 ・業界最大級の求人数 ・アドバイザーが一人一人サポート | ・20代からの満足度No.1 ・転職後定着率97.5％ ・業界に精通したアドバイザー |
| 公開求人数 | 非公開 | 約15万件 | 約4万件 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 |
JAIC
・転職成功率80％以上
・2万名以上の転職支援実績
・入社後の定着率91.5％
JAICはフリーター・既卒・第二新卒など専門の就職支援サービスです。
フリーター・既卒・第二新卒・大学中退者専門の無料就活講座を行っているところが特徴で、他のサービスとことなるところです。
また、業界を絞っているのも特徴で、外食やアミューズメントなど、比較的離職率の高い業界の紹介は行っていません。
基本的にスーツ着用の企業を中心に正社員募集企業のみ扱っているので、そういった企業を求める人にはぴったりです。
さらにJAICでは実際に紹介する企業に取材を行い、社内の雰囲気や福利厚生、教育制度など求職者が安心して働くことができる企業のみを厳選しています。
入社後1年間はフォロー体制があり、気になることをなんでも相談できるのもメリットです。
東京、大阪のほかにも横浜や名古屋、福岡などに支店があるので、地方在住でも対面式で相談ができます。
JAICの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
doda
・転職者満足度No.1
・業界最大級の求人数
・アドバイザーが一人一人サポート
dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する業界2番目の求人数を誇る転職エージェントです。
愛知県だけでも約11,000件もの求人を保有しており、全体では公開求人数だけでも約13万件あります。
非公開求人の割合も80～90％と高く、登録することで豊富な求人の中からハイクラス求人や希望に合った求人に出会える可能性が高くなるでしょう。
キャリアアドバイザーによるサポート体制も充実しており、履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削はもちろん、面接対策などもしっかりと行ってくれます。
自信を持って自分の強みを企業にアピールすることができるでしょう。
担当者へ気軽にLINEで相談することも可能で、利用しやすいサービスとなっています。
dodaの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約15万件 |
| 対応エリア | 全国 |
マイナビエージェント
・20代からの満足度No.1
・転職後定着率97.5％
・業界に精通したアドバイザー
マイナビエージェントは、人材業界大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
全国エリアで幅広い内容の求人を扱っており、第二新卒向けや業界未経験の求人も豊富に扱っています。
マイナビエージェントはキャリアアドバイザーによる親身なサポート体制に定評があり、転職活動に慣れていない第二新卒者でも利用しやすいのが特徴です。
一人一人丁寧にカウンセリングを行い、希望条件やスキル等を確認したうえで未経験でも応募可能な求人を紹介してくれます。
また、応募書類の添削から面接対策までしっかりサポートしてくれるため、転職活動に不安のある方にも心強く、20代の若年層から高い評価を得ている転職エージェントでもあります。
マイナビエージェントの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約4万件 |
| 対応エリア | 全国 |
【愛知】第二新卒 | 転職の傾向は？
第二新卒の転職は前向きに捉える人が多く、年々増加傾向です。
厚生労働省の発表する大学新卒者の3年以内の離職率は30%ほどとなっています。
転職する理由としては、以下のようなものがあります。
- 安定した休みがある
- 企業として安心できる
- 労働条件が自分に合っている
- 残業が少ない
- 人間関係がクリーン
上記のように、スキルアップやキャリアアップを目指す転職ではなく、働きやすく安心できる環境を求めて転職する若者が増えている傾向にあります。
また、職種ではIT企業が人手不足により転職しやすいでしょう。
理由としては、人材不足により需要が増えており、求人が多く掲載されていることと、人手不足による未経験者の募集を、大企業や優良企業も積極的に行なっているということです。
厚生労働省の調べでは、IT業界の人手不足は年々増加傾向にあり、2030年には79万人不足すると言われています。
実際に、IT業界未経験の20代をネットで検索すると、15万件以上の求人がみつかり、中には東証一部上場のインフラエンジニアなども募集されているのです。
また、需要が多いことにより仕事が安定してあるというのも、転職者が多い要因となっています。
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【愛知】第二新卒 | 転職を有利に進められる！
基本的なマナーが身についているから
第二新卒は中途採用よりも転職を有利に進められると言われることが多いです。
しかし、短期間で企業を辞める人なのにもかかわらず、どうして第二新卒の転職は有利と言われるのでしょうか？
まず、第二新卒の場合、新卒で入社した職場の研修にて既に社会人の基本的なマナーを身につけています。
そのため、新卒入社と違って社会人の基本的なマナーに関する研修が必要ありません。
若い人材を確保したいから
また、現代においては中小企業を中心に若い人材の確保が困難となっています。
そのため若い人材が欲しいのであれば、新卒よりも範囲を広げて第二新卒世代の人材も積極的に採用しないと若い人材を確保することが出来ないのが現状です。
企業研究をした上で応募してくるから
第二新卒での転職希望者はもちろん中途採用希望者と比べると短期間で仕事を辞めているので、転職活動も不利になると考えている人が多いでしょう。
このような理由から、第二新卒枠で転職活動をする人は企業研究をして、自分に合う環境・仕事かしっかりと判断をしたうえで応募する人が大半です。
次は簡単に辞めない覚悟を持っているから
次は短期間で辞めることが出来ないという覚悟もあるうえで応募をするため、企業側も長期的に育成できる若い人材として第二新卒の人材を欲しています。
本当に第二新卒で転職活動をして大丈夫なのか、不安に感じる人も多いでしょうが、新卒で入社した企業を3年以内に辞める人の割合は30％程度とかなり高い数字になっています。
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【愛知】第二新卒 | 転職するメリットは？
自分が重視すべきポイントで仕事選びがやり直せる
最大のメリットだと思います。
新卒の時は気づかなかった、
- 自分の価値観
- やりがい
などを軸に、仕事を選びなおすことができます。
業界、仕事内容、仕事量、地域、残業、人間関係など、数年社会人を経験することでわかってきた自分を見つめなおしましょう。
今の状況だけではなく、将来の自分を想像して、仕事選びをすることが大事です。
今と違う業種、職種にチャレンジできる
会社の先輩、取引先、大学時代の同期などの仕事ぶりを見ていく中で、自分はこうなりたいというのが見えてくる時期です。
社会人歴数年の今であれば、大胆なジョブチェンジも十分に可能です。
営業→非営業
WEBディレクター→WEBデザイナー
広告代理店→事業会社
IT業界→メーカー
年収が上がる場合がある
売り手市場の今であれば、好待遇の求人を探すことも難しくはありません。
現時点で身に着けたスキルをすぐに発揮できると感じてもらえれば、給与が上がる可能性は高まるでしょう。
一方、初年度だけでなく将来的にどのくらい昇給が見込めるかどうかも見極める必要があります。
給与規定は社員なら誰でも閲覧できるはずなので、今の会社に残った場合、どのくらいの年収アップが見込めるか考えておくとよいでしょう。
新卒では入れなかった企業に入社できる
新卒とは異なる採用軸で募集している企業も多いので、希望する会社に入社するチャンスが広がります。
新卒はみな営業からスタートという会社もありますが、第2新卒や既卒は、職種の幅が広いことも想定できます。
主力メンバーにステップアップできる
転職組は、社会人経験のある即戦力として見られがちです。
そこで成果を出せば一気にステップアップできるチャンスがあります。
一方でプレッシャーに感じてしまう方もいるかもしれません。
どういう目的で募集をしているのかは、会社によって違うので、自分が働きやすい環境かどうかは、自分の軸で判断しましょう。
評価基準や評価する人が変わるだけで、劇的にキャリアアップする方を何人も見てきました。
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【愛知】第二新卒 | 転職するデメリットは？
今の職場でもっと成長できたかも
社会人2～3年目という時期での転職は、上記のような様々なメリットがありますが、今勤めている会社で更なるスキルや経験を積むことを放棄してしまうことになります。
簡単に会社を変えないことにより得られることあります。
将来的に転職するとしても、あと3年は今の環境で頑張ろうという結論に至るかもしれません。
優秀なエージェントであれば、単純に転職先を紹介するだけでなく、まだ時期じゃないかもといったアドバイスもしてくれます。
ダメなエージェントは、こちらの状況を考えようともせず、得意先の求人を紹介してきます。
優秀なエージェントは自分で見つけるしかありません。
今すぐ転職しないにしても、頼れるエージェント探しをしておくとよいでしょう。
数年で会社を辞めたという職歴が残る
特にこれが2回目、3回目、もしくは入社して3ヶ月以内とかだと、少し不利になるかなと思います。
とはいえ、24歳で初回の転職であれば、昔ほど気にする会社はないですし、論理的に説明できる理由がしっかりしていれば、職歴だけで落とされるといったことはないでしょう。
初めての転職が決まった場合、2社目ということになります。
職歴の観点からいうと、2社目を短期で辞めるのはなるべく避けたほうがよいので、企業選びの際に、長く働けそうかという視点を持つことも重要になるでしょう。
新人と全く同じ扱いになる
これは完全に会社によりますが、新卒採用で補え切れなかった駒の補充のための募集で、待遇や業務内容が全く新人と同じケースもあります。
それでも問題ないと考える方もいると思いますが、相手の募集背景も着目しましょう。
また大きく業界や職種を変えた場合は、業務面で新人と同じ扱いでも問題には感じないでしょう。
年収が下がる場合がある
人事制度は会社によって異なります。
手当の支給ルールや条件が違ったり、ボーナスが変動したりと、見た目の月給だけではわかりにくいこともあります。
このあたりは、エージェントもしっかり把握していないこともありますが、企業に聞いてほしいと頼めば、自分で聞くより楽です。
エージェントからのアドバイスを聞くだけでなく、こちらからうまく活用する意識も大事です。
エージェントをうまく利用する意識が強い人の方が転職は成功しやすいです。
どんどん要望を出しちゃって大丈夫です。
転職活動、各種手続きが面倒くさい
第二新卒の転職に限った話ではないですが、全部自分一人でやろうとすると、とても疲れます。
少しでも楽に進めるなら、転職サイトよりも転職エージェントを利用するとよいでしょう。
労働環境が悪化する場合がある
就業規則も会社によって異なります。
残業の度合いは会社だけでなく所属部署によっても異なります。
社風と呼ばれる独自の文化や、社内環境も入社して初めてわかることもあるでしょう。
なるべく入社後のギャップがないようにしたいものです。
面談・面接で厳しいことを言われる可能性
早期の転職活動ということに関する固定概念のみで、厳しいことを言われる可能性もゼロではありません。
自分でメンタルが弱いと感じている人は少し不安かもしれませんが、そういう場合は相手にしないことです。
自分の気持ちは常に前向きに保つことが重要なのです。
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【愛知】第二新卒 | 企業側が採用したいと考えている理由は？
教育コストを削減できる
第二新卒者は、少なくとも数ヶ月～数年は企業で働いてきた経験値があります。
そのため、基本的なビジネスマナーは新卒に比べある程度できていると言えるでしょう。
新卒の場合は基本的なビジネスマナーから教育を始め、本格的に仕事に取り組んでもらうまでにはお金と時間がかかります。
第二新卒はビジネスマナーの部分をほとんど教えなくても良いため、早い段階で仕事に参加してもらえる分、教育コストが少なくなるのです。
ポテンシャルが十分にある
第二新卒は、新卒と同じくらい社会での価値は高いです。
それは、年齢はあまり変わらないためポテンシャルが十分にある上に、上記でご紹介したビジネスマナーに割く時間を取られないためです。
そのため、第二新卒のポテンシャルを求めて積極的に採用をおこなう企業も少なくありません。
離職率が低い
第二新卒者は一度企業を経験しているため、新卒者に比べて離職率が低いです。
企業で働いた経験により、自分の得意不得意や、やりたいことがはっきりわかっている第二新卒が多く、ミスマッチな転職をしにくくなっているためでしょう。
せっかく転職しても続かないのであれば、お互いにメリットがないため、慎重に転職活動をする第二新卒は企業にとって重要な存在です。
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【愛知】第二新卒 | 転職に失敗してしまう理由は？
退職理由を他人のせいにする
自分で決断して退職したにも関わらず、その理由を上司や周りの人間、環境のせいにしている人は、次の会社でも続きにくいといえます。
周りのせいにして自分の非を認めないことにより、新たな気付きや学びはできません。
社会人として、しっかり働いてお金をもらうという立場なため、自分の決断には責任を持つことが大切でしょう。
キャリアプランがない
「なんとなく今の職場が合っていないから」という理由で、キャリアプランを考えずに転職をしてしまった場合、将来的なキャリア形成がスムーズに進まない場合があります。
転職をするのであれば、自分自身のメリットだけを考えるのではなく、
- 転職先で何を成したいのか
- 何のために転職しようとしているのか
を明確にする必要があるでしょう。
理由を明確にすることにより転職活動にも一貫性ができ、芯のある考えができあがります。
キャリアプランの道筋も明確になりますよ。
転職先を決めずに現職を辞める
次の仕事を決めずに退職してしまうと、金銭面・精神面で追い込まれてしまいます。
たとえ今の仕事を早く辞めたいと思っていても、次の仕事の目処がたっていない状態で退職してしまうと、お金はどんどん減っていくからです。
金銭的な圧迫があることにより、とにかく仕事を見つけなければとなってしまいます。
仕事を見つけることを急いでしまうと、冷静な判断ができず、希望とは全く違う仕事やブラック企業などに就職してしまう可能性も高まります。
上記のように次の仕事を決めずに退職をしてしまうと、結局転職に失敗してやり直しになってしまうため、必ず転職先を決めてから退職するようにしましょう。
すぐに辞めたくなってしまう
せっかく転職したにも関わらず、またすぐに辞めたくなってしまう人は少なくありません。
その大きな原因としては、企業の分析がしっかりできていなかったり、自己分析ができていなかった場合があります。
転職したなら長く続けたいと思うのが一般的なため、このようにすぐに辞めたくなってしまうのは、事前の準備が足りていない自分のミスが大きいでしょう。
そのため、しっかりと企業や自分の分析をして、希望に合っているのか、転職しても大丈夫なのかを判断する必要があります。
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【愛知】第二新卒 | 転職を成功させるためのポイントは？
今の状況だけでなく、数年後の自分から逆算する
- 今の環境
- 今の待遇
- 人間関係を変えたい
というだけではなく、数年後の自分がどうなっているのかイメージすることが大事です。
これは、面接時に語る強力な武器になります。
「上司とうまくいかなくて」と話す人と「WEBディレクターになりたいので、今の経理業務からジョブチェンジを考えている」と話す人がいたときに、後者の方が印象が良いのは間違いないです。
そうはいっても、
- 数年後の自分なんて想像できない
- とにかく環境を変えたいんだ
という方は、積極的に転職エージェントを利用すべきです。
転職エージェントのアドバイザーと話すことで、もともと後ろ向きだった転職理由を、前向きな表現に変えていくことも可能になります。
転職活動は自分を商品としたビジネスと考えるべき
会社任せ、転職エージェント任せではいけません。
自分のことは自分が一番知っています。
自分の良いところを最大限見せられるように準備をして、面接に挑むべきです。
これはまさに自分を商品とした営業活動ですね。
当然『値引き』は最終手段です。
「自分の良さがわからない、他の人と比べて優れたポイントは特にない」と感じる方は、一度エージェントに相談しましょう。
まだ気づいてない自分の長所や面接時の訴求方法などを一緒に考えてもらうのもありですね。
自己分析をして目標を明確にする
自己分析をすることで、ミスマッチな企業への転職を避けやすくなります。
自分の得意不得意、やりたいこと、目標とするもの、これまでに評価された経験などを紙に書き出してみましょう。
そうすることで、自分に合った仕事のイメージがより明確になり、就きたい仕事がみつかりやすくなります。
転職に対する条件を明確にする
転職に対する条件や希望には、以下のようなものがあります。
- 給与
- 休日
- 残業
- 職種
- 会社の規模
当然、全ての希望に合った仕事に就くことは難しいですが、絶対に譲れない条件を自分の中で明確にしましょう。
そうすることで、転職した後に不満が大きくなりすぐに退職してしまうというようなリスクも避けることができます。
書類の完成度を上げる
履歴書や職務経歴書などは丁寧に仕上げるようにしましょう。
特に職務経歴書では、自身の強みや経験を細かく書いておくことが重要です。
企業がどんなポイントであなたの強みを理解してくれるかはわからないため、ちょっとした経験や体験も記載するようにしましょう。
退職理由はネガティブにしない
退職理由を人のせいにしたり、ネガティブな考えでいると企業からの印象は良くありません。
例えば「頑張ったのに給料があがらない」などと言ってしまえば、能力がなかったのではないかと思われる可能性もあります。
上記のような場合は、「実績を正当に評価してくれる会社で働きたい」など前向きな気持ちを持ちましょう。
データを気にしてはいけない
就職人気ランキング、有効求人倍率、離職率など世の中には採用に関するデータがたくさんありますが、これらはあくまでも統計データです。
ある程度の傾向はわかるかもしれませんが、それが自分に当てはまる保証は全くないのです。
データに左右されることなく、自分らしい転職活動をしましょう。
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【愛知】第二新卒 | 第二新卒は出世しずらいのか？
第二新卒でも出世することは十分に可能です。
しかし、新卒と比べてスタートが遅れているという事実はあります。
スタートが遅れているというのは、第二新卒のほうが新卒よりも勤続年数が少なくなってしまうことです。
第二新卒が入社した頃には、新卒組はある程度会社のルールや仕事に慣れて、自分の業務をこなしているでしょう。
それに対して第二新卒は、新たに会社のルールや業務内容を覚えるところから始めなくてはいけず、どうしても差がでてしまうのです。
さらに、第二新卒は前職での基本的なビジネスマナーや社会人としてのルールは備わっているとして扱われます。
そのため、新卒ほど丁寧に1から仕事を教えてもらうことは難しいケースも多いでしょう。
しかし、この差は努力や働き方次第でいくらでも埋めることができます。
なぜなら、ある程度の勤続年数を重ねてしまえば、新卒・第二新卒に関わらず業務は基本的に覚えるため、仕事のスキルや経験値によって出世するかが決まるからです。
企業の規則で決まっていない限りは、第二新卒だから出世ができないということはないでしょう。
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【愛知】第二新卒 | 出世しやすい転職先は？
中途社員の割合が多い企業
中途社員の割合が多い企業では、新卒以外の人も活躍している可能性が高く、第二新卒にも出世のチャンスは十分にあります。
対して、新卒の割合が多い会社の場合、年功序列で新卒組が出世をするパターンも多いでしょう。
中途組の多い企業では、ある程度社会人経験のある人を採用したり、新卒が残らないというケースがあるため、役職を与えられる人に中途採用の人も大勢います。
そのため、同じ中途採用の扱いになる第二新卒にも十分出世のチャンスは巡ってくることが考えられるのです。
得意分野の企業
第二新卒の強みを新卒と比べた時、他の企業での就業経験が挙げられるでしょう。
他の企業での経験から、自分の強みや得意分野をわかっている人も少なくありません。
そのため、得意な分野の企業に転職することにより、過去の経験などを活かして新卒と差をつけることも可能です。
しっかりと経験やスキルを活かすことができれば、新卒組よりも活躍することができ、出世をすることもできるでしょう。
ベンチャー企業
ベンチャー企業では、年齢や勤続年数に関係なく、比較的早い段階で出世できることがあります。
なぜなら、会社設立から間もないため、中途や新卒など様々な人がいるためです。
中途だから、などという偏見や評価の違いは出にくく、社員1人ひとりが同じような扱いを受けられるケースが多い傾向にあります。
ベンチャー企業ではまだ細かい役職もしっかり専任されていない可能性があるため、スキルややる気次第で出世できる可能性は十分にあるでしょう。
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【愛知】第二新卒 | 出世をするための方法は？
スキルを磨く
新しく入った職場で、周りよりも努力をしてスキルを磨くことにより、出世できる可能性は高まります。
当然周りと同じスキルでは評価に繋がらないため、しっかりと差がつくスキルを身につけることが重要です。
スキルを磨くためには、毎日の作業をちゃんと考えておこなうことも大切ですが、率先して仕事を貰いにいくことも大切です。
異業種に転職する
異業種に転職することにより、自分に合っていたり意外と得意だった場合、仕事をどんどん覚えて出世できるチャンスが生まれます。
今までに経験がないだけで、やってみたら意外と得意分野だった、なんてことは珍しくありません。
興味・関心のある全く経験のない業種に転職してみるのもおすすめです。
ただし、異業種への転職は賭けでもあり、自分に全く合っていなかったり、いつまでたっても仕事が覚えられないということもあります。
仕事を選ぶ際は、慎重に考えることが必要です。
過去の経験を活かす
過去の経験を活かせる職種やポジションの仕事に就くことで、経験のないジャンルに比べて成果が出やすい傾向にあります。
過去の経験から、自分が得意だったものや取っ付きやすい仕事は率先して動くようにしましょう。
まずは、何かしら他との差をみせてアピールすることが出世に繋がります。
周りが嫌がる仕事を率先して行う
周りが嫌がる仕事を進んで引き受けることにより、感謝されたり目立つため、上司や周りからの評価が上がりやすいでしょう。
また、周りが嫌がる仕事には手がつけづらいものや難しいものも多くあります。
そのような仕事をこなすことにより、自身のスキルアップにも繋がり、出世できる確率も上がります。
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【愛知】第二新卒 | その他の転職エージェント9社
| サービス | type転職エージェント | ハタラクティブ | リクルートエージェント | ウズキャリ | マイナビジョブ20’ｓ | パソナキャリア | DYM転職 | 第二新卒エージェントneo | ワークポート |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| おすすめ度 | |||||||||
| 公開求人数 | 約5,700件 | 約1,100件 | 約26万件 | 非公開 | 約3,300件 | 約15,000件 | 非公開 | 非公開 | 4万件以上 |
| 対応エリア | 東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知 | 東京・神奈川・埼玉・千葉 栃木・愛知・大阪・兵庫・福岡 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 | 簡単登録 |
type転職エージェント
type転職エージェントは、転職希望者に対して手厚いサービスを提供してもらえると転職業界内でもとても評価の高いサイトです。
手厚い質の良いサポートを全ての転職希望者に提供するために対象エリアをあえて関東圏に絞っています。
したがって地方での転職を望む人の場合は、あまり実になる情報は得られないかもしれません。
一方で関東圏に住んでいる人は、必ず登録しておいて損は無い転職エージェントです。
特に現在最も勢いのあるIT・エンジニア業界にはとても強いパイプを持っており、独自の求人案件を多数抱えています。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約5,700件 |
| 非公開求人数 | 約22,000件 |
| 対応エリア | 東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知 |
ハタラクティブ
ハタラクティブはフリーター・既卒・第二新卒の20代に向けた就職支援サービスで、主に若手に特化している点が特徴です。
若手だと経験や実績がなく、大手企業や経験者優遇の求人への採用が難しいことが多いです。
しかし、ハタラクティブなら未経験歓迎の求人を多数保有しているため、ブランクが長くても就職可能となっています。
さらに、ハタラクティブの方で実際に取材をして、社風や社員の雰囲気、業務などを把握した企業のみ求人を掲載するので安心です。
保有求人には40種類以上の職種があるので、自分にぴったりの仕事が見つかります。
就活アドバイザーが相談から面接対策、フォローまで行ってくれるので、そもそも就活の経験がない人でも安心して利用できます。
また、支店が多く、地方でも対面式で相談できるのがメリットです。
ハタラクティブの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約1,100件 |
| 対応エリア | 東京・神奈川・埼玉・千葉 栃木・愛知・大阪・兵庫・福岡 |
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、人材業界大手の株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。
愛知県だけでも公開・非公開合わせて3万件もの求人を保有しており、全体では非公開求人も含めて30万件以上と業界最多の求人保有数を誇っています。
中にはリクルートエージェントだけの独占企業なども含まれており、ハイクラス求人やキャリアアップを目指せる求人など、ここにしかない求人に出会える可能性も高いといえます。
サポート体制の充実も特徴の1つとなっており、豊富な実績による丁寧なサポート体制は第二新卒の転職希望者にとって心強いといえるでしょう。
リクルートエージェントの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約26万件 |
| 非公開求人数 | 約27万件 |
| 対応エリア | 全国 |
ウズキャリ
ウズキャリ第二新卒は第二新卒を専門とした求人紹介サービスであることが特徴です。
第二新卒者に限定していて内定率は86%以上となっています。
ウズキャリのポイントはキャリアカウンセラーが全員元既卒者・第二新卒者であることです。
経験者からアドバイスをもらえるため、不安や焦りを解消することができます。
さらに、ウズキャリを利用して入社した方からのフィードバックにより、入社後のイメージもはっきりします。
- 短期離職してしまった人
- 他の求人紹介サービスでなかなかうまくいかなかった人
なども、ウズキャリでは話を聞いてもらえるので希望の職種への転職に繋がっています。
求人からブラック企業を排除していたり、各企業ごとに合わせて面接対策をしたり、サポート体制が選べたりと、内容も充実しています。
支店は東京ですが、名古屋在住でも電話やメール、Skype等での面談や転職サポートを受けることが可能です。
ウズキャリの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
マイナビジョブ20’s
マイナビ ジョブ20’sは20代のための転職支援サービスで、若手層に向けたサービスなのが特徴です。
経験が浅く、転職経験もほとんどない20代のため、選任アドバイザーが理想のキャリアプラン、転職先などについて相談にのってくれます。
運営元が人材紹介大手のマイナビなので、保有求人も多数あり安心して利用できるのがポイントです。
また、適正診断を行うため、多面的に自分の長所、短所を知ることができ、転職活動に活かすことができます。
マイナビは主に若手に向けたサービスなので、第二新卒の転職事情に詳しいのも特徴です。
分からないことや不安なことはアドバイザーが親身に教えてくれます。
東京、大阪に加えて名古屋にもオフィスがあり、セミナーを受けることも可能なので名古屋在住の人でも安心です。
マイナビジョブ20’sの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約3,300件 |
| 対応エリア | 全国 |
パソナキャリア
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。
非公開求人の割合いが80％以上と業界内でもトップクラスとなっています。
パソナキャリアは、業界や職種の専門知識を有したキャリアアドバイザーによる、丁寧なサポート体制に定評があります。
サポート体制の充実は初めての転職者にとっても心強く、自信を持って転職活動を行うことができます。
また、女性の転職サポートにも注力。
ライフスタイルに合わせた働き方の提案を得意としており、キャリアアップはもちろん、仕事とプライベートの両立を目指す女性にとっても利用しやすいサポートとなっています。
パソナキャリアの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 約15,000件 |
| 対応エリア | 全国 |
DYM転職
DYMはフリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービスで、とにかく内定率が96%と高いのが特徴です。
そして書類審査なしで面接できる点も大きな特徴です。
DYMでは企業の採用担当者や社長と直接交渉できるルートを持っているので、フリーターや既卒者の鬼門となる書類選考を受けずに、面接にいくことができます。
さらに、正社員の求人が多く、2,000社以上の優良求人の中からぴったりの求人を見つけることができます。
もちろん就活経験がない人でも、アドバイザーが相談から入社まで徹底的にサポートしてくれるので安心です。
支社は東京と大阪のみですが、地方でも電話やメールなどで対応してくれます。
DYM転職の口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoの特徴は第二新卒者に特化した指導をしてくれることです。
専任のキャリアカウンセラーがつき、アドバイスをしてくれます。
既卒や第二新卒でみられているのは、前回の退職理由や今後の意欲です。
よって、カウンセリングや書類添削・面談対策などを通して、最適な自己PR方法などを指導してもらえるでしょう。
第二新卒エージェントneoの強みは、アフターフォローがあることです。
入社前には企業内研修とは別に内定者研修を行い、電話の取り方や名刺の渡し方などさまざまなビジネスマナーを指導しています。
入社した後にも支援を受けられ、キャリアコンサルタントが状況を把握し、悩み相談やアドバイスをしているエージェントです。
第二新卒エージェントneoの口コミ
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
ワークポート
ワークポートは、地域を限定して手厚いサポートを提供することを目指している転職エージェントで、主に東京、大阪、福岡の各大都市での転職案件を数多く掲載しています。
ワークポートの最大の特徴として、公式サイト内で登録者が利用できる「eコンシェルジェ」があります。
「eコンシェルジェ」はパソコンやスマホで転職者の活動スケジュールを一括で管理できるシステムです。
複数の企業に対して採用試験をする場合、試験の日程などを把握し、活動を進めるのは自分の頭だけでは大変です。
「eコンシェルジェ」は転職活動をサポートしてくれる心強い味方になってくれるでしょう。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 公開求人数 | 4万件以上 |
| 対応エリア | 全国 |
【愛知】第二新卒 | 転職前の自己分析はしっかりしよう！
新卒時の就職活動の際にも、自己分析はしっかりと行ってきたと思います。
しかし、再び就職活動をしているということは、自分の希望通りの企業に就職できなかったことも原因の一つになっているかもしれません。
第二新卒者は転職するタイミングが最も適しているといわれているのですが、この時期を過ぎるとだんだん年齢を重ねていくこともあって、フレッシュさという面では勝負できなくなります。
20代後半の転職の際にはキャリアを重視されるため、即戦力になるかどうかが転職を成功させるための重要なポイントとなるのです。
第二新卒者は自分が今までやってきたことや、できることを積極的にアピールできるかどうかが転職成功の大きな分かれ道となります。
自分自身を積極的にアピールするためには、自己分析をして自分の得意分野や好きな事を把握しておくことが必要不可欠です。
しかし、自分一人で自分自身を客観視することはなかなか難しかったりします。
そこで第三者に分析してもらうのも自己分析の一つの方法です。
そこで第二新卒者に有効なのが転職エージェントを積極的に利用することです。
転職エージェントはプロの視点で転職希望者の強みやアピールポイントなどを分析し、アドバイスしてくれます。
まとめ
上記の転職エージェントは名古屋支店を持つところもありますが、東京と大阪のみ支店を持つところは多いです。
しかし、そういった転職エージェントでも、名古屋在住の場合は電話やメール、Skype等で相談やサポートを受けることは可能です。
東京での就職の場合は上京して面談する形になりますが、スケジュールの調整もしてくれるので相談してみると良いでしょう。
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