北海道(札幌)第二新卒おすすめ転職エージェントTop3!人気10社を比較 | 口コミ・求人数からランキング

既卒・第二新卒

第二新卒者は、新卒とは異なり学校の就職サポートを受けることができません。

そこで、転職エージェントを利用して就職、転職活動を行うのがおすすめです。

自分だけでは難しい面接対策などのサポートを受けることができ、適切な求人を紹介してくれます。

ここでは、北海道に住む第二新卒者に向けて、おすすめの転職エージェントを紹介します。

  1. 【北海道】第二新卒 | 転職エージェントの選び方は?
  2. 【北海道】第二新卒 | 登録すべきおすすめ転職エージェントTop3
    1. JAIC
    2. doda
    3. マイナビエージェント
  3. 【北海道】第二新卒 | 転職の傾向は?
  4. 【北海道】第二新卒 | 転職を有利に進められる!
    1. 基本的なマナーが身についているから
    2. 若い人材を確保したいから
    3. 企業研究をした上で応募してくるから
    4. 次は簡単に辞めない覚悟を持っているから
  5. 【北海道】第二新卒 | 転職するメリットは?
    1. 自分が重視すべきポイントで仕事選びがやり直せる
    2. 今と違う業種、職種にチャレンジできる
    3. 年収が上がる場合がある
    4. 新卒では入れなかった企業に入社できる
    5. 主力メンバーにステップアップできる
  6. 【北海道】第二新卒 | 転職するデメリットは?
    1. 今の職場でもっと成長できたかも
    2. 数年で会社を辞めたという職歴が残る
    3. 新人と全く同じ扱いになる
    4. 年収が下がる場合がある
    5. 転職活動、各種手続きが面倒くさい
    6. 労働環境が悪化する場合がある
    7. 面談・面接で厳しいことを言われる可能性
  7. 【北海道】第二新卒 | 企業側が採用したいと考えている理由は?
    1. 教育コストを削減できる
    2. ポテンシャルが十分にある
    3. 離職率が低い
  8. 【北海道】第二新卒 | 転職に失敗してしまう理由は?
    1. 退職理由を他人のせいにする
    2. キャリアプランがない
    3. 転職先を決めずに現職を辞める
    4. すぐに辞めたくなってしまう
  9. 【北海道】第二新卒 | 転職を成功させるためのポイントは?
    1. 今の状況だけでなく、数年後の自分から逆算する
    2. 転職活動は自分を商品としたビジネスと考えるべき
    3. 自己分析をして目標を明確にする
    4. 転職に対する条件を明確にする
    5. 書類の完成度を上げる
    6. 退職理由はネガティブにしない
    7. データを気にしてはいけない
  10. 【北海道】第二新卒 | 第二新卒は出世しずらいのか?
  11. 【北海道】第二新卒 | 出世しやすい転職先は?
    1. 中途社員の割合が多い企業
    2. 得意分野の企業
    3. ベンチャー企業
  12. 【北海道】第二新卒 | 出世をするための方法は?
    1. スキルを磨く
    2. 異業種に転職する
    3. 過去の経験を活かす
    4. 周りが嫌がる仕事を率先して行う
  13. 【北海道】第二新卒 | その他の転職エージェント7社
    1. リクルートエージェント
    2. ウズキャリ
    3. マイナビジョブ20’s
    4. パソナキャリア
    5. DYM就職
    6. 第二新卒エージェントneo
    7. ワークポート
  14. 【北海道】第二新卒 | 転職前の自己分析はしっかりしよう!
  15. まとめ

【北海道】第二新卒 | 転職エージェントの選び方は?

第二新卒が転職エージェントを選ぶ際には、信頼できるキャリアアドバイザーがいるかどうかで選ぶことが大切です。

自分の持っている能力や適した求人を客観的に判断してくれるキャリアアドバイザーは、転職の大きな助けになります。

第二新卒の転職では、基本的なビジネスマナーや会社の理念などをしっかりと理解しておく必要があります。

また、企業がどのような人材を欲しがっているのかを考えながらの転職活動になるため、自己分析も重要です。

こうした転職活動のサポート実績が豊富なキャリアアドバイザーがいるのといないのとでは、転職活動の内容に差がついてきます。

キャリアアドバイザー自身が転職経験者であった場合、実体験に基づいたアドバイスを受けられる可能性もあります。

キャリアアドバイザーの存在は、転職成功のカギになります。

【北海道】第二新卒 | 登録すべきおすすめ転職エージェントTop3

ランキング1位2位3位
サービスJAIC

doda

マイナビエージェント

おすすめ度
ポイント転職成功率80%以上
・2万名以上の転職支援実績
・入社後の定着率91.5%
転職者満足度No.1
・業界最大級の求人数
・アドバイザーが一人一人サポート
20代からの満足度No.1
・転職後定着率97.5%
・業界に精通したアドバイザー
公開求人数非公開約15万件約4万件
対応エリア全国全国全国
利用料無料無料無料
公式サイト 簡単登録 簡単登録 簡単登録

JAIC

ここがおすすめ!

転職成功率80%以上
2万名以上の転職支援実績
入社後の定着率91.5%

JAICは20代専門をうたっている転職エージェントで、就職成功率が8割以上、定着率も9割を超える実績があります。

JAICのキャリアアドバイザーは、ほとんどがキャリアコンサルタント国家資格を保有していて、転職の相談や支援の質は高いと考えられます。

ビジネスマナーやセルフマネジメント、プレゼンテーションや飛び込みでのアンケート調査など、第二新卒者の転職に資する無料研修を受けられます。

自信をもって転職活動をしたい第二新卒の方におすすめの転職エージェントといえます。

JAICの口コミ

気軽に相談できる体制
僕自身、最初にジェイックを見つけた時は、「ここがだめだったら、次に行けばいいや」という軽い気持ちで参加を決めました。
でも、カレッジを受けてみると、講師の方をはじめ、アドバイザーの方も、企業の営業担当の方も、ジェイックのスタッフ皆さんが本当に親身になって対応してくれたんです。
ちょっとした悩みや疑問も、気軽に相談できる体制が整っていたので、自分自身も変わることができたし、すごくいい環境で就職活動をすることができました。
カレッジに参加して本当に良かったと思ってます。

公式サイトより引用

1人での就活が辛い時
1人で就活をしていて、つまずいて、悩んで、でも誰にも相談できない、みたいな状況にある人もいるのではと思います。
そういう人は、ジェイックを使って、同じ悩みを持った人たちと一緒に乗り越えていく、愚痴も言い合ったりしながら一緒に進んでいく、といった就活をするとよいと思います。
「自分は一人じゃない」というのを実感できると思うので。
ジェイックには同じ悩みを持った人たちがいっぱいいます。1人で就活するのがつらいという人は、ぜひ利用してみてはと思います。

公式サイトより引用

おすすめ度4.7
公開求人数非公開
対応エリア全国

 

doda

ここがおすすめ!

転職者満足度No.1
・業界最大級の求人数
・アドバイザーが一人一人サポート

dodaは、10万件以上の求人を扱う大手の総合転職エージェントで、地方の求人も多く取り扱っています。

キャリアアドバイザーの転職サポートを受けながらも、自分でサイト上の求人を検索し、直接応募も可能なことが特徴です。

キャリアアドバイザーと相談しながら、紹介を待たずに転職活動ができるのでどんどん転職活動を進めたい人に向いています。

自分で応募ができる分サポートが弱いかと言えばそうではなく、面接対策や書類添削を丁寧に行ってくれます。

転職の成功実績も豊富なので、他の転職エージェントと遜色なくサポートを活用できます。

dodaは、転職エージェントだけではなく、自分で求人に応募できるという転職エージェントの良いところも併せ持った転職エージェントと言えます。

dodaの口コミ

求人数が豊富
dodaは業界大手だけあって求人数がとても豊富でした。
担当したアドバイザーの助言も的確だったので、面接も不満なく行え、見事通過する事ができました。

公式サイトより引用

親身な対応
他のサービスと併用して利用していましたが、やはり求人数は圧倒的でした。
ネット上では悪い噂も目にしましたが、私を担当してくれた人はとても親身になって対応してくれました。

公式サイトより引用

おすすめ度4.5
公開求人数約15万件
対応エリア全国

 

マイナビエージェント

ここがおすすめ!

20代からの満足度No.1
・転職後定着率97.5%
・業界に精通したアドバイザー

マイナビエージェントは、公開・非公開合計で約7万件の求人を扱っている総合転職エージェントです。

マイナビグループは人材採用で多くの企業に利用されています。

そのパイプを活かして、企業の規模を問わずあらゆる求人を扱う信頼できる転職エージェントです。

業種も幅広く、第二新卒や業界未経験向けの求人も多くなっています。

他の転職エージェントのサポートは期限付きであることが多いですが、マイナビエージェントは無期限で転職サポートを受けることができます。

期限に縛られず、納得するまで転職活動を行うことが可能です。

また、サポートしてくれるキャリアアドバイザーは業界ごとに専任で在籍しており、希望する業界に適したサポートが期待できます。

マイナビエージェントの口コミ

未経験でも的確にアドバイス
業界も変わり、未経験職種だったので、転職後にしっかりやっていけるかが不安でした。
ですが、業界でやっていくための心持ちや術も的確にアドバイスをしていただきました。
また、未経験職種で採用していただける企業があるのかという不安もありましたが、未経験でもやっていけるような研修制度がある企業を勧めて頂きました。
(24歳男性)

公式サイトより引用

前向きに転職できた
希望に合わせてアドバイスや紹介をしてくれるだけでなく、逆に私自身に合うような仕事や会社等をお勧めしてくれるようなこともあり、様々な業界や職種について無知なでも色々考える幅を持たせてくださいました。
転職活動って辛くて大変なことばかりなはずですが、前向きに進めていくことができたのはKさんのおかげだと思っています。
本当にありがとうございました。
(28歳女性)

公式サイトより引用

おすすめ度4.3
公開求人数約4万件
対応エリア全国

 

【北海道】第二新卒 | 転職の傾向は?

第二新卒の転職は前向きに捉える人が多く、年々増加傾向です。

厚生労働省の発表する大学新卒者の3年以内の離職率は30%ほどとなっています。

転職する理由としては、以下のようなものがあります。

  • 安定した休みがある
  • 企業として安心できる
  • 労働条件が自分に合っている
  • 残業が少ない
  • 人間関係がクリーン

上記のように、スキルアップやキャリアアップを目指す転職ではなく、働きやすく安心できる環境を求めて転職する若者が増えている傾向にあります。

また、職種ではIT企業が人手不足により転職しやすいでしょう。

理由としては、人材不足により需要が増えており、求人が多く掲載されていることと、人手不足による未経験者の募集を、大企業や優良企業も積極的に行なっているということです。

ここがポイント!

厚生労働省の調べでは、IT業界の人手不足は年々増加傾向にあり、2030年には79万人不足すると言われています。

実際に、IT業界未経験の20代をネットで検索すると、15万件以上の求人がみつかり、中には東証一部上場のインフラエンジニアなども募集されているのです。

また、需要が多いことにより仕事が安定してあるというのも、転職者が多い要因となっています。

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【北海道】第二新卒 | 転職を有利に進められる!

基本的なマナーが身についているから

第二新卒は中途採用よりも転職を有利に進められると言われることが多いです。

しかし、短期間で企業を辞める人なのにもかかわらず、どうして第二新卒の転職は有利と言われるのでしょうか?

まず、第二新卒の場合、新卒で入社した職場の研修にて既に社会人の基本的なマナーを身につけています。

そのため、新卒入社と違って社会人の基本的なマナーに関する研修が必要ありません。

若い人材を確保したいから

また、現代においては中小企業を中心に若い人材の確保が困難となっています。

そのため若い人材が欲しいのであれば、新卒よりも範囲を広げて第二新卒世代の人材も積極的に採用しないと若い人材を確保することが出来ないのが現状です。

企業研究をした上で応募してくるから

第二新卒での転職希望者はもちろん中途採用希望者と比べると短期間で仕事を辞めているので、転職活動も不利になると考えている人が多いでしょう。

このような理由から、第二新卒枠で転職活動をする人は企業研究をして、自分に合う環境・仕事かしっかりと判断をしたうえで応募する人が大半です。

次は簡単に辞めない覚悟を持っているから

次は短期間で辞めることが出来ないという覚悟もあるうえで応募をするため、企業側も長期的に育成できる若い人材として第二新卒の人材を欲しています。

本当に第二新卒で転職活動をして大丈夫なのか、不安に感じる人も多いでしょうが、新卒で入社した企業を3年以内に辞める人の割合は30%程度とかなり高い数字になっています。

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【北海道】第二新卒 | 転職するメリットは?

自分が重視すべきポイントで仕事選びがやり直せる

最大のメリットだと思います。

新卒の時は気づかなかった、

  • 自分の価値観
  • やりがい

などを軸に、仕事を選びなおすことができます。

業界、仕事内容、仕事量、地域、残業、人間関係など、数年社会人を経験することでわかってきた自分を見つめなおしましょう。

今の状況だけではなく、将来の自分を想像して、仕事選びをすることが大事です。

今と違う業種、職種にチャレンジできる

会社の先輩、取引先、大学時代の同期などの仕事ぶりを見ていく中で、自分はこうなりたいというのが見えてくる時期です。

社会人歴数年の今であれば、大胆なジョブチェンジも十分に可能です。

例えば?

営業→非営業
WEBディレクター→WEBデザイナー
広告代理店→事業会社
IT業界→メーカー

年収が上がる場合がある

売り手市場の今であれば、好待遇の求人を探すことも難しくはありません。

現時点で身に着けたスキルをすぐに発揮できると感じてもらえれば、給与が上がる可能性は高まるでしょう。

一方、初年度だけでなく将来的にどのくらい昇給が見込めるかどうかも見極める必要があります。

給与規定は社員なら誰でも閲覧できるはずなので、今の会社に残った場合、どのくらいの年収アップが見込めるか考えておくとよいでしょう。

新卒では入れなかった企業に入社できる

新卒とは異なる採用軸で募集している企業も多いので、希望する会社に入社するチャンスが広がります。

新卒はみな営業からスタートという会社もありますが、第2新卒や既卒は、職種の幅が広いことも想定できます。

主力メンバーにステップアップできる

転職組は、社会人経験のある即戦力として見られがちです。

そこで成果を出せば一気にステップアップできるチャンスがあります。

一方でプレッシャーに感じてしまう方もいるかもしれません。

どういう目的で募集をしているのかは、会社によって違うので、自分が働きやすい環境かどうかは、自分の軸で判断しましょう。

評価基準や評価する人が変わるだけで、劇的にキャリアアップする方を何人も見てきました。

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【北海道】第二新卒 | 転職するデメリットは?

今の職場でもっと成長できたかも

社会人2~3年目という時期での転職は、上記のような様々なメリットがありますが、今勤めている会社で更なるスキルや経験を積むことを放棄してしまうことになります。

簡単に会社を変えないことにより得られることあります

将来的に転職するとしても、あと3年は今の環境で頑張ろうという結論に至るかもしれません。

ここがポイント!

優秀なエージェントであれば、単純に転職先を紹介するだけでなく、まだ時期じゃないかもといったアドバイスもしてくれます。

ダメなエージェントは、こちらの状況を考えようともせず、得意先の求人を紹介してきます。

優秀なエージェントは自分で見つけるしかありません。

今すぐ転職しないにしても、頼れるエージェント探しをしておくとよいでしょう。

数年で会社を辞めたという職歴が残る

特にこれが2回目、3回目、もしくは入社して3ヶ月以内とかだと、少し不利になるかなと思います。

とはいえ、24歳で初回の転職であれば、昔ほど気にする会社はないですし、論理的に説明できる理由がしっかりしていれば、職歴だけで落とされるといったことはないでしょう。

初めての転職が決まった場合、2社目ということになります。

職歴の観点からいうと、2社目を短期で辞めるのはなるべく避けたほうがよいので、企業選びの際に、長く働けそうかという視点を持つことも重要になるでしょう。

新人と全く同じ扱いになる

これは完全に会社によりますが、新卒採用で補え切れなかった駒の補充のための募集で、待遇や業務内容が全く新人と同じケースもあります。

それでも問題ないと考える方もいると思いますが、相手の募集背景も着目しましょう。

また大きく業界や職種を変えた場合は、業務面で新人と同じ扱いでも問題には感じないでしょう。

年収が下がる場合がある

人事制度は会社によって異なります。

手当の支給ルールや条件が違ったり、ボーナスが変動したりと、見た目の月給だけではわかりにくいこともあります。

このあたりは、エージェントもしっかり把握していないこともありますが、企業に聞いてほしいと頼めば、自分で聞くより楽です。

エージェントからのアドバイスを聞くだけでなく、こちらからうまく活用する意識も大事です。
エージェントをうまく利用する意識が強い人の方が転職は成功しやすいです。

どんどん要望を出しちゃって大丈夫です。

転職活動、各種手続きが面倒くさい

第二新卒の転職に限った話ではないですが、全部自分一人でやろうとすると、とても疲れます。

少しでも楽に進めるなら、転職サイトよりも転職エージェントを利用するとよいでしょう。

労働環境が悪化する場合がある

就業規則も会社によって異なります。

残業の度合いは会社だけでなく所属部署によっても異なります。

社風と呼ばれる独自の文化や、社内環境も入社して初めてわかることもあるでしょう。

なるべく入社後のギャップがないようにしたいものです。

面談・面接で厳しいことを言われる可能性

早期の転職活動ということに関する固定概念のみで、厳しいことを言われる可能性もゼロではありません。

自分でメンタルが弱いと感じている人は少し不安かもしれませんが、そういう場合は相手にしないことです。

自分の気持ちは常に前向きに保つことが重要なのです。

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【北海道】第二新卒 | 企業側が採用したいと考えている理由は?

教育コストを削減できる

第二新卒者は、少なくとも数ヶ月~数年は企業で働いてきた経験値があります。

そのため、基本的なビジネスマナーは新卒に比べある程度できていると言えるでしょう。

新卒の場合は基本的なビジネスマナーから教育を始め、本格的に仕事に取り組んでもらうまでにはお金と時間がかかります。

第二新卒はビジネスマナーの部分をほとんど教えなくても良いため、早い段階で仕事に参加してもらえる分、教育コストが少なくなるのです。

ポテンシャルが十分にある

第二新卒は、新卒と同じくらい社会での価値は高いです。

それは、年齢はあまり変わらないためポテンシャルが十分にある上に、上記でご紹介したビジネスマナーに割く時間を取られないためです。

そのため、第二新卒のポテンシャルを求めて積極的に採用をおこなう企業も少なくありません。

離職率が低い

第二新卒者は一度企業を経験しているため、新卒者に比べて離職率が低いです。

企業で働いた経験により、自分の得意不得意や、やりたいことがはっきりわかっている第二新卒が多く、ミスマッチな転職をしにくくなっているためでしょう。

せっかく転職しても続かないのであれば、お互いにメリットがないため、慎重に転職活動をする第二新卒は企業にとって重要な存在です。

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【北海道】第二新卒 | 転職に失敗してしまう理由は?

退職理由を他人のせいにする

自分で決断して退職したにも関わらず、その理由を上司や周りの人間、環境のせいにしている人は、次の会社でも続きにくいといえます。

周りのせいにして自分の非を認めないことにより、新たな気付きや学びはできません。

社会人として、しっかり働いてお金をもらうという立場なため、自分の決断には責任を持つことが大切でしょう。

キャリアプランがない

「なんとなく今の職場が合っていないから」という理由で、キャリアプランを考えずに転職をしてしまった場合、将来的なキャリア形成がスムーズに進まない場合があります。

転職をするのであれば、自分自身のメリットだけを考えるのではなく、

  • 転職先で何を成したいのか
  • 何のために転職しようとしているのか

を明確にする必要があるでしょう。

理由を明確にすることにより転職活動にも一貫性ができ、芯のある考えができあがります。

キャリアプランの道筋も明確になりますよ。

転職先を決めずに現職を辞める

次の仕事を決めずに退職してしまうと、金銭面・精神面で追い込まれてしまいます。

たとえ今の仕事を早く辞めたいと思っていても、次の仕事の目処がたっていない状態で退職してしまうと、お金はどんどん減っていくからです。

金銭的な圧迫があることにより、とにかく仕事を見つけなければとなってしまいます。

仕事を見つけることを急いでしまうと、冷静な判断ができず、希望とは全く違う仕事やブラック企業などに就職してしまう可能性も高まります。

上記のように次の仕事を決めずに退職をしてしまうと、結局転職に失敗してやり直しになってしまうため、必ず転職先を決めてから退職するようにしましょう。

すぐに辞めたくなってしまう

せっかく転職したにも関わらず、またすぐに辞めたくなってしまう人は少なくありません。

その大きな原因としては、企業の分析がしっかりできていなかったり、自己分析ができていなかった場合があります。

転職したなら長く続けたいと思うのが一般的なため、このようにすぐに辞めたくなってしまうのは、事前の準備が足りていない自分のミスが大きいでしょう。

そのため、しっかりと企業や自分の分析をして、希望に合っているのか、転職しても大丈夫なのかを判断する必要があります。

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【北海道】第二新卒 | 転職を成功させるためのポイントは?

今の状況だけでなく、数年後の自分から逆算する

  • 今の環境
  • 今の待遇
  • 人間関係を変えたい

というだけではなく、数年後の自分がどうなっているのかイメージすることが大事です。

これは、面接時に語る強力な武器になります。

「上司とうまくいかなくて」と話す人と「WEBディレクターになりたいので、今の経理業務からジョブチェンジを考えている」と話す人がいたときに、後者の方が印象が良いのは間違いないです。

そうはいっても、

  • 数年後の自分なんて想像できない
  • とにかく環境を変えたいんだ

という方は、積極的に転職エージェントを利用すべきです。

転職エージェントのアドバイザーと話すことで、もともと後ろ向きだった転職理由を、前向きな表現に変えていくことも可能になります。

転職活動は自分を商品としたビジネスと考えるべき

会社任せ、転職エージェント任せではいけません。

自分のことは自分が一番知っています。

自分の良いところを最大限見せられるように準備をして、面接に挑むべきです。

これはまさに自分を商品とした営業活動ですね。

当然『値引き』は最終手段です。

「自分の良さがわからない、他の人と比べて優れたポイントは特にない」と感じる方は、一度エージェントに相談しましょう。

まだ気づいてない自分の長所や面接時の訴求方法などを一緒に考えてもらうのもありですね。

自己分析をして目標を明確にする

自己分析をすることで、ミスマッチな企業への転職を避けやすくなります。

自分の得意不得意やりたいこと目標とするものこれまでに評価された経験などを紙に書き出してみましょう。

そうすることで、自分に合った仕事のイメージがより明確になり、就きたい仕事がみつかりやすくなります。

転職に対する条件を明確にする

転職に対する条件や希望には、以下のようなものがあります。

  • 給与
  • 休日
  • 残業
  • 職種
  • 会社の規模

当然、全ての希望に合った仕事に就くことは難しいですが、絶対に譲れない条件を自分の中で明確にしましょう。

そうすることで、転職した後に不満が大きくなりすぐに退職してしまうというようなリスクも避けることができます。

書類の完成度を上げる

履歴書や職務経歴書などは丁寧に仕上げるようにしましょう。

特に職務経歴書では、自身の強みや経験を細かく書いておくことが重要です。

企業がどんなポイントであなたの強みを理解してくれるかはわからないため、ちょっとした経験や体験も記載するようにしましょう。

退職理由はネガティブにしない

退職理由を人のせいにしたり、ネガティブな考えでいると企業からの印象は良くありません。

例えば「頑張ったのに給料があがらない」などと言ってしまえば、能力がなかったのではないかと思われる可能性もあります。

上記のような場合は、「実績を正当に評価してくれる会社で働きたい」など前向きな気持ちを持ちましょう。

データを気にしてはいけない

就職人気ランキング、有効求人倍率、離職率など世の中には採用に関するデータがたくさんありますが、これらはあくまでも統計データです。

ある程度の傾向はわかるかもしれませんが、それが自分に当てはまる保証は全くないのです。

データに左右されることなく、自分らしい転職活動をしましょう。

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【北海道】第二新卒 | 第二新卒は出世しずらいのか?

第二新卒でも出世することは十分に可能です。

しかし、新卒と比べてスタートが遅れているという事実はあります。

スタートが遅れているというのは、第二新卒のほうが新卒よりも勤続年数が少なくなってしまうことです。

第二新卒が入社した頃には、新卒組はある程度会社のルールや仕事に慣れて、自分の業務をこなしているでしょう。

それに対して第二新卒は、新たに会社のルールや業務内容を覚えるところから始めなくてはいけず、どうしても差がでてしまうのです。

さらに、第二新卒は前職での基本的なビジネスマナーや社会人としてのルールは備わっているとして扱われます。

そのため、新卒ほど丁寧に1から仕事を教えてもらうことは難しいケースも多いでしょう。

しかし、この差は努力や働き方次第でいくらでも埋めることができます。

なぜなら、ある程度の勤続年数を重ねてしまえば、新卒・第二新卒に関わらず業務は基本的に覚えるため、仕事のスキルや経験値によって出世するかが決まるからです。

企業の規則で決まっていない限りは、第二新卒だから出世ができないということはないでしょう。

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【北海道】第二新卒 | 出世しやすい転職先は?

中途社員の割合が多い企業

中途社員の割合が多い企業では、新卒以外の人も活躍している可能性が高く、第二新卒にも出世のチャンスは十分にあります。

対して、新卒の割合が多い会社の場合、年功序列で新卒組が出世をするパターンも多いでしょう。

中途組の多い企業では、ある程度社会人経験のある人を採用したり、新卒が残らないというケースがあるため、役職を与えられる人に中途採用の人も大勢います。

そのため、同じ中途採用の扱いになる第二新卒にも十分出世のチャンスは巡ってくることが考えられるのです。

得意分野の企業

第二新卒の強みを新卒と比べた時、他の企業での就業経験が挙げられるでしょう。

他の企業での経験から、自分の強みや得意分野をわかっている人も少なくありません。

そのため、得意な分野の企業に転職することにより、過去の経験などを活かして新卒と差をつけることも可能です。

しっかりと経験やスキルを活かすことができれば、新卒組よりも活躍することができ、出世をすることもできるでしょう。

ベンチャー企業

ベンチャー企業では、年齢や勤続年数に関係なく、比較的早い段階で出世できることがあります。

なぜなら、会社設立から間もないため、中途や新卒など様々な人がいるためです。

中途だから、などという偏見や評価の違いは出にくく、社員1人ひとりが同じような扱いを受けられるケースが多い傾向にあります。

ベンチャー企業ではまだ細かい役職もしっかり専任されていない可能性があるため、スキルややる気次第で出世できる可能性は十分にあるでしょう。

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【北海道】第二新卒 | 出世をするための方法は?

スキルを磨く

新しく入った職場で、周りよりも努力をしてスキルを磨くことにより、出世できる可能性は高まります。

当然周りと同じスキルでは評価に繋がらないため、しっかりと差がつくスキルを身につけることが重要です。

スキルを磨くためには、毎日の作業をちゃんと考えておこなうことも大切ですが、率先して仕事を貰いにいくことも大切です。

異業種に転職する

異業種に転職することにより、自分に合っていたり意外と得意だった場合、仕事をどんどん覚えて出世できるチャンスが生まれます。

今までに経験がないだけで、やってみたら意外と得意分野だった、なんてことは珍しくありません。

興味・関心のある全く経験のない業種に転職してみるのもおすすめです。

ただし、異業種への転職は賭けでもあり、自分に全く合っていなかったり、いつまでたっても仕事が覚えられないということもあります。

仕事を選ぶ際は、慎重に考えることが必要です。

過去の経験を活かす

過去の経験を活かせる職種やポジションの仕事に就くことで、経験のないジャンルに比べて成果が出やすい傾向にあります。

過去の経験から、自分が得意だったものや取っ付きやすい仕事は率先して動くようにしましょう。

まずは、何かしら他との差をみせてアピールすることが出世に繋がります。

周りが嫌がる仕事を率先して行う

周りが嫌がる仕事を進んで引き受けることにより、感謝されたり目立つため、上司や周りからの評価が上がりやすいでしょう。

また、周りが嫌がる仕事には手がつけづらいものや難しいものも多くあります。

そのような仕事をこなすことにより、自身のスキルアップにも繋がり、出世できる確率も上がります。

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【北海道】第二新卒 | その他の転職エージェント7社

サービスリクルートエージェントウズキャリマイナビジョブ20’sパソナキャリアDYM転職第二新卒エージェントneoワークポート
おすすめ度
公開求人数約26万件非公開約3,300件約15,000件非公開非公開4万件以上
対応エリア全国全国全国全国全国全国全国
利用料無料無料無料無料無料無料無料
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リクルートエージェント

リクルートエージェントは人材紹介業界最大級の大手総合転職エージェントです。

非公開求人も含めると30万件以上の求人数を誇り、第二新卒にもおすすめの転職エージェントになっています。

企業スカウトや面接力向上セミナーといった独自のサービスがあり、各業界に精通するキャリアアドバイザーが転職中はもちろん、転職後もサポートしてくれます。

また、日本全国の求人に対応可能で、地方在住の第二新卒でも対面での面談やキャリア相談ができます。

札幌から福岡まで、全国16箇所の拠点で行っているほか、電話でもカウンセリングや相談が可能です。

さらに、スマートフォンのアプリで簡単に求人の検索や応募、書類添削ができるようになっています。在職中であっても、空いた時間で転職活動が行えます。

リクルートエージェントの口コミ

納得のいく転職ができた
この不景気でなかなか求人が見つからないので、非公開求人を紹介してくださるのがありがたかったです。
また、キャリアアドバイザーの方が、丁寧に相談に乗ってくれたので助かりました。
面談で何時間もかけて私の話を聞いてくださったり、電話での相談が長引いてしまったときなども私が納得いくまで付き合ってくださって本当に感謝しています。
(店舗管理・27歳男性)

公式サイトより引用

心強いアドバイザー
転職市場に精通したキャリアアドバイザーに相談しながら活動を進めることができ、大変心強かったです。
お陰で自分の考えに凝り固まらず、今後のキャリアについて新たな見方ができるようになりました。
総合的にみて、転職先がみつかったのはキャリアアドバイザーの方のおかげであると思っています。
(ネットワークエンジニア・27歳女性)

公式サイトより引用

おすすめ度4.0
公開求人数約26万件
非公開求人数約27万件
対応エリア全国

 

ウズキャリ

ウズキャリの特徴は、キャリアカウンセラーの全員が、元第二新卒や元既卒で構成されていることです。

同じような経験をした人だからこそのアドバイスや就活のノウハウを聴けるでしょう。

気軽に第二新卒や既卒で就職する不安や悩みを相談できます。

ここがポイント!

審査官は何を見ているのか、適切な退職理由の書き方などを指導し、内定を取るためのアドバイスをしてくれます。

個別サポートと集団サポートから選択でき、それぞれに合った形式で利用できるのがメリットです。

また、ウズキャリの強みは推薦状を書いてくれることでしょう。

アピール力のある推薦を受けられるため、書類選考の通過率は86%以上です。

その他にも、紹介する企業は離職率や労働時間・社会保険の有無を参考に優良企業のみを厳選しているため、入社後の定着率は約93%です。

ウズキャリの口コミ

可能性を広げてくれた
ウズキャリの転職活動を通じて、最終的に2社の内定を獲得できました。
新しい仕事はクラウドソーシングという新しい働き方を世の中にもっと普及させるやりがいのある仕事です。
自分一人では出会うことができなかった企業との出会いをくれたウズキャリに感謝です。

公式サイトより引用

超スピードで内定獲得
ウズキャリでカウンセリングしてから、たったの9日という超スピードでの内定獲得となりました。社会人として二度目のスタートを順調に切ることができて本当に嬉しいです。

公式サイトより引用

おすすめ度3.5
公開求人数非公開
対応エリア全国

 

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sはマイナビエージェントと同じマイナビグループですが、20代、第二新卒、既卒向けに特化した転職エージェントサービスとなっています。

第二新卒向けの求人を2,700件以上扱っており、キャリアアドバイザーも第二新卒の転職サポートに特化しています。

のべ26万人の利用実績があり、入社後3ヶ月の定着率が93.6%という実績から、非常に信頼できる転職エージェントです。

求人紹介から応募書類の添削、面接対策や面接の日程調整まで担当キャリアアドバイザーが無料でサポートしてくれます。

こうした手厚いサポートによって、初めての転職活動を行う第二新卒でも安心です。

マイナビジョブ20’sの口コミ

きめ細やかなサポート
非常に親身に転職活動の相談にのって頂き、納得をして希望する企業に入社することが出来ました。
紹介された求人以外にも自主応募を考えている企業の求人もキャリアアドバイザーを通して応募出来たり、こまめに連絡をとり、面接対策の原稿の添削もして頂いたりしました。
密に連絡を取ってサポートして頂けるのでおすすめです。

公式サイトより引用

1ヶ月で内定獲得
転職活動は新卒後2回目でしたが初めてこのようなサービスを利用させていただきました。
こちらのマイナビジョブ20’s様を選んだのは沢山ある同様のサービスと比較して20代の転職に特化しているという点が魅力だと思ったからです。
最初の個別カウンセリングから約1ヶ月で転職活動を終えることができ、ご担当いただいた方や面接対策をしていただいた方には本当に感謝しております。
ありがとうございます。

公式サイトより引用

おすすめ度3.5
公開求人数約3,300件
対応エリア全国

 

パソナキャリア

パソナキャリアは、女性からの評判が良い転職エージェントです。

運営している株式会社パソナは、多くの女性たちの就職支援をしてきた実績があり、それにより、女性の転職に対する理解が深く、ノウハウを確立しています。

性別問わず利用できる転職エージェントですが、特に第二新卒の女性の転職におすすめと言えるでしょう。

サポートも丁寧で、各個人に寄り添ったカウンセリングや面接対策に定評があり、的確なアドバイスがもらえます。

公開だけでも4万件以上の求人を扱っているので、自分に合った求人を紹介してくれます。

パソナキャリアの口コミ

アドバイスが的確
ご担当者様の親身な対応、的確なアドバイス、また転職先の詳細な情報と雰囲気を教えていただけた事等、とても助かりました。
企業毎にご担当の方がいて、その企業に対して熟知している、という点もすごいと思います。

公式サイトより引用

本気度が伝わった
アドバイザーの方がとても親身で、本気でいい転職をさせようと思ってくださっていることが伝わってきました。
連絡頻度も多すぎず少なすぎず、ジャストタイミングで連絡をいただけたのでとても嬉しかったです。

公式サイトより引用

おすすめ度3.2
公開求人数約15,000件
対応エリア全国

 

DYM就職

DYM就職は、第二新卒や既卒者を対象に正社員就職をサポートしている転職エージェントです。

全国の広い地域に対応し、大手企業への転職サポート実績も豊富です。

面接対策などのサポートや内定後のフォローにも力を入れており、初めての転職活動に不安な人でも安心できる転職エージェントになっています。

1時間程度の面談ですぐに求人を紹介してくれるので素早い転職活動ができ、書類選考なしの求人が多いので経歴に自信がなくても十分に転職できる可能性があります。

求人数は非公開となっていますが、大手からベンチャー企業まで豊富に扱っています。

DYM転職の口コミ

充実の書類・面接対策
入社からたった3ヶ月で退職した自分が転職活動をするのはとても大変でした。
転職エージェントで応募をするも書類選考落選の毎日で、良い求人に出会えないまま時が過ぎていきました そんな中DYM就職に出会い、書類作成から面接まで詳しくやりかたを教えてもらい、無事に内定をもらうことが出来ました。
今では自分のペースで楽しく仕事に取り組むことが出来ています!

公式サイトより引用

働きたい企業に出会えた
大学在学中になんとなく就職活動を行っていましたが、自分に合う企業には出会えず気付けば卒業後フリーターとして2年間が過ぎていました。
このままで良いかもと思っていた時期もあったのですが、経済面や将来を考えると、やはり正社員として働かなければという気持ちが自分の中で強くなりました。
そんな中DYM就職の面談を利用して、リクルーターの方に自己分析の部分から親身になって相談にのってもらいました。
結果、自分が本当は何をしたいのかが明確になり、内定を3社獲得しその中から満足いく会社を選ぶことが出来ました。

公式サイトより引用

おすすめ度3.0
公開求人数非公開
対応エリア全国

 

第二新卒エージェントneo


第二新卒エージェントneoの特徴は第二新卒者に特化した指導をしてくれることです。

専任のキャリアカウンセラーがつき、アドバイスをしてくれます。

既卒や第二新卒でみられているのは、前回の退職理由や今後の意欲です。

よって、カウンセリングや書類添削・面談対策などを通して、最適な自己PR方法などを指導してもらえるでしょう。

第二新卒エージェントneoの強みは、アフターフォローがあることです。

ここがポイント!

入社前には企業内研修とは別に内定者研修を行い、電話の取り方や名刺の渡し方などさまざまなビジネスマナーを指導しています。

入社した後にも支援を受けられ、キャリアコンサルタントが状況を把握し、悩み相談やアドバイスをしているエージェントです。

第二新卒エージェントneoの口コミ

不安が自信に
就職し、環境が新しくなるのは最初は不安だったが、企業ごとの詳しい説明、面接での対応の仕方など様々教えて頂き、少しずつ不安が自信に変わっていきました。ありがとうございました。

公式サイトより引用

第一志望に内定
本当に色々な方に支えて助けてもらいながら、第一志望に内定が決まったことすごく嬉しく思います。担当カウンセラーさんたちには感謝しかないです。本当にありがとうございます!

公式サイトより引用

おすすめ度3.0
公開求人数非公開
対応エリア全国

 

ワークポート


ワークポートは、地域を限定して手厚いサポートを提供することを目指している転職エージェントで、主に東京、大阪、福岡の各大都市での転職案件を数多く掲載しています。

ここがポイント!

ワークポートの最大の特徴として、公式サイト内で登録者が利用できる「eコンシェルジェ」があります。

「eコンシェルジェ」はパソコンやスマホで転職者の活動スケジュールを一括で管理できるシステムです。

複数の企業に対して採用試験をする場合、試験の日程などを把握し、活動を進めるのは自分の頭だけでは大変です。

「eコンシェルジェ」は転職活動をサポートしてくれる心強い味方になってくれるでしょう。

おすすめ度2.8
公開求人数4万件以上
対応エリア全国

 

【北海道】第二新卒 | 転職前の自己分析はしっかりしよう!

新卒時の就職活動の際にも、自己分析はしっかりと行ってきたと思います。

しかし、再び就職活動をしているということは、自分の希望通りの企業に就職できなかったことも原因の一つになっているかもしれません。

第二新卒者は転職するタイミングが最も適しているといわれているのですが、この時期を過ぎるとだんだん年齢を重ねていくこともあって、フレッシュさという面では勝負できなくなります。

20代後半の転職の際にはキャリアを重視されるため、即戦力になるかどうかが転職を成功させるための重要なポイントとなるのです。

ここがポイント!

第二新卒者は自分が今までやってきたことや、できることを積極的にアピールできるかどうかが転職成功の大きな分かれ道となります。

自分自身を積極的にアピールするためには、自己分析をして自分の得意分野や好きな事を把握しておくことが必要不可欠です。

しかし、自分一人で自分自身を客観視することはなかなか難しかったりします。

そこで第三者に分析してもらうのも自己分析の一つの方法です。

そこで第二新卒者に有効なのが転職エージェントを積極的に利用することです。

転職エージェントはプロの視点で転職希望者の強みやアピールポイントなどを分析し、アドバイスしてくれます。

まとめ

第二新卒者が転職活動をする場合、まずは転職エージェントに登録することがおすすめです。

キャリアアドバイザーからサポートを受けることで、効率的に転職活動を行うことができるからです。

さらに、転職活動中の不安も面談によって解決できます。

札幌の求人を扱っている転職エージェントも多いので、積極的に利用してみましょう。
公式サイト たった1分で簡単登録!
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Manap Jobs編集部

Manap Jobs編集部です。
『転職』『仕事』『人材』をテーマにした内容を紹介しています。

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