Manap Jobs編集部

1986年に男女雇用機会均等法が施行されてからかなりの期間が経過し、女性の活躍が目立っています。 それでも女性が昇進したり、管理職になるケースは限られていると...

派遣社員として働く際、優秀な人材は企業側から正社員に登用されることがあります。 この場合、紹介予定派遣と正社員登用制度という2つの方法があり、それぞれにメリッ...

転職においてよく言われる「35歳限界説」という言葉を、耳にしたことのある人も多いのではないでしょうか。 実際に経験した人もいるかもしれません。 ここではそも...

転職を検討する際には様々な条件で求人を探すことになりますが、その中でも「給与」は重要な条件の一つではないでしょうか。 給与は生活の基盤となり、仕事のモチベーシ...

希望の会社に就職できても、社会人として生活する中で自分が本当にやりたいことが見えてくることがあります。 また、仕事に満足していても、家庭の事情などによって退職...

子持ちで転職するときには、普通の就職のときとは異なる注意事項があります。 身だしなみや言葉遣いはもちろんですが、特に重要になるのは面接の際の受け答えです。 ...

仕事をしている女性にとって、子供が生まれることによってそれまでと同じ働き方が難しくなることがあります。 特に重要になるのが、育児に必要な時間を確保するために働...

職場が忙しくて、育休どころか産休も取れない雰囲気。ゆっくり子育てできる職場に移りたいけど、転職先も産休・育休が取りにくかったらどうしよう。そんな悩みを抱えていませんか？産休・育休は法律に守られた権利とはいえ、正しい知識がなければ取得を申し出るのに罪悪感さえ抱くことも。この記事では、産休・育休を取得できる条件や、取得しやすい転職先の見分け方などを解説していきますので、ぜひ参考にして下さいね。