【福岡】新卒おすすめ就活エージェントTop3!人気サイト10社から比較 | 口コミ・求人数からランキング

新卒

就職活動といっても何から始めればいいかわからず困っている人もいるでしょう。

そんな時におすすめなのが就活エージェントです。

福岡(博多・天神)で新卒の就活におすすめな就活エージェントを紹介するので、うまく活用してください。

  1. 【福岡】新卒 | 就活エージェントの選び方は?
    1. 大手志望なら有名どころ
    2. ベンチャー志望なら逆求人型
    3. 特化型の就活エージェントもおすすめ
    4. 合同説明会も要チェック
  2. 【福岡】新卒 | 登録すべき就活エージェントTop3
    1. キャリアスタート | 入社後の定着率92%
    2. イロダスサロン | ユーザーから95%の満足度を獲得
    3. キャリアチケット | キャリアを見据えた就活支援
  3. 【福岡】新卒 | 平均給与は?
    1. 【福岡】新卒の基本月給
    2. 【福岡】新卒の給与が高い地域
    3. 【福岡】新卒の職種ごとの給与
  4. 【福岡】新卒 | 就活エージェントとは?
    1. 就活エージェントとは?
    2. 利用は無料
    3. 就活エージェントと求人サイトの違いは?
  5. 【福岡】新卒 | 就活エージェントのサービス内容は?
    1. カウンセリング
    2. 求人紹介
    3. 選考対策
    4. 交渉
    5. 入社後のフォロー
  6. 【福岡】新卒 | 就活エージェントを利用するメリットは?
    1. 就活のプロに相談できる
    2. 求人を紹介してもらえる
    3. 書類添削や面接練習をしてくれる
    4. 選考後のフィードバックがある
    5. 内定までが早い
  7. 【福岡】新卒 | 就活エージェントを利用するデメリットは?
    1. 登録時の面談が面倒
    2. 担当者の当たり外れがある
    3. 志望度が低い求人を紹介されることもある
    4. 連絡がしつこい場合もある
  8. 【福岡】新卒 | 就活エージェントを利用するべき人は?
    1. 就活に出遅れた
    2. 希望の業界や職種が決まってない
    3. なかなか内定を取れない
    4. 少しでも早く就活を終えたい
  9. 【福岡】新卒 | 就活エージェントの使い方は?
    1. 就活エージェントに登録する
    2. 担当アドバイザーと面談をする
    3. 求人を紹介してもらう
    4. 希望の求人に応募をする
    5. 内定を獲得する
  10. 【福岡】新卒 | 就活エージェントを賢く利用するコツは?
    1. 複数社を併用する
    2. 希望条件に優先順位をつけておく
    3. 担当者との相性が悪いときは変更してもらう
    4. 連絡はマメにする
    5. 該当する場合は特化型も使う
  11. 【福岡】新卒 | 就活エージェントでよくある質問は?
    1. 就活エージェントはいつから使うのが良い?
    2. ちょっと相談するだけでも大丈夫?
    3. エージェントとの面談はどんな服装が正解?
    4. 担当者は変えてもらえる?
    5. 内定をもらったらそこに決めないといけない?
  12. 【福岡】新卒 | その他の就活エージェント7社
    1. dodaキャンパス
    2. マイナビ
    3. リクナビ
    4. ONE CAREER
    5. キャリタス就活
    6. エンカレッジ
    7. Meets Company
  13. 【福岡】新卒 | 就活で準備しておくことは?
    1. 自己分析する
    2. 業界を研究する
    3. 企業を調べる
    4. 職種を分析する
    5. 就活エージェントに登録する
    6. エントリーシートを作成する
    7. スーツやカバンなどを準備する
    8. 面接の対策をする
  14. 【福岡】新卒 | 就活で成功するために大事なことは?
    1. 早めに動き出す
    2. 応募数はほどほどに
    3. 不採用から改善点を見つける
  15. まとめ

【福岡】新卒 | 就活エージェントの選び方は?

大手志望なら有名どころ

まず、志望する企業の規模に合った就活エージェントを選んでください。

規模の大きい企業の場合、自分からエントリーする大手の就活エージェントがおすすめです。

特に職種などにこだわらず大企業で働くことを目標にしている人は、一括エントリーが可能な就活エージェントが利用しやすいでしょう。

大手企業は倍率が高いため内定が難しいです。

一度にエントリーできれば、手間を省いて、より多くの企業に応募することができ、内定率のアップにつながります。

ベンチャー志望なら逆求人型

規模の小さい企業の場合、逆求人型の就活エージェントがおすすめです。

ベンチャー企業なども知名度が低いため、自社にとって有益とみなした就活生を直接スカウトすることが多く、新卒を募集している可能性も高いようです。

何かの資格や経験があれば、採用されやすいことも考えられます。

ベンチャー企業については、その情報を入手するのが難しいといった点がありますが、企業から直接声がかかる逆求人型就活エージェントは就活生にも利用しやすいでしょう。

特化型の就活エージェントもおすすめ

今までどんなことに力を入れてきたかをアピールできる、特化型の就活エージェントもあります。

例えば、体育会系の就活エージェントなどで、大会で入賞したエピソードを書き込むことで、そういった経験を重視して新卒採用を行っている企業へアピールすることも可能です。

また、学生時代に仕事に生かせる資格をとるなど、それぞれの分野でなにかに打ち込んだ経験があれば、特化型の就活エージェントを選んでみてください。

合同説明会も要チェック

そのほかに、合同説明会を主催する就活エージェントへ登録するのもいいです。

就活する上で、合同説明会への参加を検討する人も多いですが、自分が志望する企業の合説にスムーズに参加できます。

就活エージェントによって開催企業数や規模が異なるため、事前に確認しましょう。

【福岡】新卒 | 登録すべき就活エージェントTop3

下の転職サイト一覧表は、クリックすることで指定した転職サービスの詳細内容にスクロールします。

気になる転職サイトがあれば確認してみてください。

ランキング1位2位3位
サービスキャリアスタート

イロダスサロン

キャリアチケット

おすすめ度
ポイント入社後の定着率92%
・最短2週間のスピード内定
・学生の個性を引き出すサポート
年間13,000名以上が利用
・満足度95%
・10種以上のキャリア講座が無料
量より質を重視
・企業別の選考対策
・キャリアを見据えた就活支援
運営企業キャリアスタート株式会社株式会社irodasレバレジーズ株式会社
登録企業数
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手
利用料無料無料無料
公式サイト 簡単登録 簡単登録 簡単登録

キャリアスタート | 入社後の定着率92%

ここがおすすめ!

入社後の定着率92%
・最短2週間のスピード内定
・学生の個性を引き出すサポート

「キャリアスタート」は、紹介企業7,000社以上、8,500名以上の学生が入社決定といった実績のある就活エージェントです。

ターゲット別に新卒を紹介する制度を採用しており、バイリンガル、理系、体育会系の学生も利用しやすいようです。

専任のアドバイザーがサポートを行っており、事前に学生の本音をヒアリングし、応募~内定承諾~入社までに必要なフォローがあります。

そのほかにも、新卒採用がスムーズにすすむよう、さまざまな対策が講じられています。

キャリアスタートの口コミ

働くことの魅力に気づけた
幼少期から長年野球を続けてきた私ですが、引退後にさまざまな活動に触れる中で、今後どんな仕事につけば良いのかわからなくなってしまいました。そんなときにキャリアスタートで面談を受けたことで、社会人として向上心をもって働くことの魅力に気づくことができたんです。面接で、将来のビジョンを明確に描くことができた「くすりの窓口」へ入社することになり、これからは営業でトップを狙って働いていきたいと考えています。

公式サイトより引用

親身なサポート
親身に話を聞いてもらえて、もう一度就活に取り組む自信を持つことができたので、本当に良かったです。以前から人と関わることが得意だったので、その長所を生かして、株式会社ヒトノエの営業職にエントリーしたところ、社員の皆さんの人柄に惹かれ、入社を決意しました。

公式サイトより引用

運営企業キャリアスタート株式会社
登録企業数
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手
おすすめ度4.7

 

イロダスサロン | ユーザーから95%の満足度を獲得

ここがおすすめ!

年間13,000名以上が利用
・満足度95%
・10種以上のキャリア講座が無料

「irodasSALON(イロダスサロン)」は、全国500以上の大学で、年間13,000名以上が利用する就活エージェントです。

提供されている10種以上のキャリア講座・メンター面談が高く評価され、満足度95%以上といった実績もあります。

イロダスサロンでは、キャリア講座や適性検査システムなどで、自己分析や企業分析といった就活上の必須要件を無料で行うことが可能です。

また、キャリアメンターによる選考対策などで、それぞれに合ったサポートをしてもらえます。

そのほかに、登録した就活生同士で出会えるツールとして利用できるでしょう。

イロダスサロンの口コミ

自分の強みが明確に
キャリアブック・キャリア講座を通して、「自分って意外とこういう仕事向いてるかも!」という新たな発見が多く、自分の強み・やりたいことが明確になりました。キャリア講座も何回も受講可能で、自分のペースで進められるのでとてもおすすめです。

公式サイトより引用

メンターさんが優秀
第一志望企業の内定を得るために、キャリアメンターさんに選考対策面談を行っていただきました。
サポートしてもらう中で感じたのは、メンターさんの質が圧倒的に高かったことです。他の就活支援サービスは4回生の先輩の方に支援してもらうことが多いですが、irodasSALONは大手優良企業出身の社員メンターの方が多く、指摘やアドバイスが的確で有意義な時間がとても多かったです。また、社会に出てからのアドバイスも同時にいただけて、働くのが楽しみになりました。

公式サイトより引用

登録学生に関する情報

運営企業株式会社irodas
登録企業数
登録企業の規模感
おすすめ度4.5

 

キャリアチケット | キャリアを見据えた就活支援

ここがおすすめ!

量より質を重視
・企業別の選考対策
・キャリアを見据えた就活支援

「キャリアチケット」は、年間10,000人以上が利用する就活エージェントです。

オリコン顧客満足度®ランキングで「新卒エージェント」部門総合1位を受賞するといった実績もあります。

キャリアチケットでは、就活のプロにES(エントリーシート)添削や面談などの対策をきちんと行ってもらえるため、就職活動が不安な人も利用しやすいでしょう。

また、量より質を重視しているため、複数の求人を無理にすすめるのではなく、希望に沿った5社を紹介するといった方法をとっています。

企業側へは、求職者の魅力をアピールしてくれるため、比較的に早い段階で内定を得ることも可能でしょう。

キャリアチケットの口コミ

ぴったりな会社に内定
フランクな担当さんで、「自己PRはいつまでに」などやるべき項目を整理し、添削もしてくれたのがありがたかったです。就活軸に合わせつつも幅広く会社紹介してくれ、ぴったりだと思える会社に出会えました。さすがエージェントが選んだ会社だと思ったし、素早く内定できました。

公式サイトより引用

背中を押してくれる存在
人気のメーカー系だけを受けていたら、やはり落ちてしまい登録。チームワークやプライベートも大事にしたいと話す私にしっくりくる業界を紹介してくれました。否定もしないし上からでもない、いつも背中を押してくれることに安心したし、もっと早く登録すればよかったと思いました。

公式サイトより引用

登録学生に関する情報

運営企業レバレジーズ株式会社
登録企業数
登録企業の規模感
おすすめ度4.2

 

【福岡】新卒 | 平均給与は?

下記データはindeedのキャリアエクスプローラー<新卒<給与より引用

【福岡】新卒の基本月給

基本月給208,763円

【福岡】新卒の給与が高い地域

地域月給
福岡県北九州市小倉北区245,781円
福岡県福岡市博多区241,822円
福岡県久留米市229,159円
福岡県福岡市中央区227,523円
福岡県福岡市東区211,568円
福岡県みやま市211,059円
福岡県八女郡広川町198,546円
福岡県福岡市南区198,114円

【福岡】新卒の職種ごとの給与

職種給料
営業月給222,684円
事務月給206,658円
総合職スタッフ月給225,565円
技術職月給368,553円

上記の数値はindeedの求人データから算出されたものなので、あくまで参考としてご覧ください。

ただ、新卒に特化された就活エージェントを利用することで、大幅に年収を上げることが可能になります。

就職先で出来る限り年収を上げたい方は求人サイトから直接申し込まずに、就活エージェント経由で求人案件を紹介してもらいましょう。

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【福岡】新卒 | 就活エージェントとは?

就活エージェントとは?

就活エージェントとは、就活における全面的なサポートを受けられるサービスです。

就活生が就活エージェントに登録をすると、まず就活のことをよく知っている就活エージェントの担当がつきます。

それから、カウンセリングで業種や職種などの希望や、就活で不安に思っていることなどを話していきます。

カウンセリングを終えたら、就活生にマッチングした求人情報が紹介されるので、興味がある企業に応募します。

個人で就活をする場合には、応募する企業が就活生の適性にあっていない可能性もあり、入社後にミスマッチを原因とした退職をしてしまうこともあるでしょう。

しかし、就活エージェントであれば、就活生にあった求人情報を厳選して紹介してくれるので、ミスマッチは起こりにくくなります。

利用は無料

就活エージェントの利用では、就活生が入会金や月会費を支払う必要はありません。

その理由は、企業に就活生を紹介し採用に至れば報酬が支払われるためです。

無料で企業の紹介や選考対策などのサポートを受けられることで、就活生は効率的な就活をしやすくなります。

就活エージェントと求人サイトの違いは?

就活エージェント求人サイト
求人数数百〜数千数万件のところも
情報の質アドバイザーが取捨選択してくれる自分で判断が必要
気軽さ面談が必須登録するだけ
スピード感最短2週間で内定企業のスケジュール次第
選考対策書類添削・面接練習等お役立ちコンテンツ
利用料金無料無料

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【福岡】新卒 | 就活エージェントのサービス内容は?

カウンセリング

カウンセリングでは、担当エージェントに就活の希望を伝えるだけでなく、就活で採用されるためにはどうすればいいのか、自分にあった仕事とは何か、などの悩みを相談できます。

担当エージェントは、就活に関するノウハウを活かして適切なアドバイスをしてくれます。

求人紹介

求人紹介は、カウンセリングの内容をもとに、膨大な求人情報の中から最適な企業を紹介されることです。

なお、紹介される企業というのは、就活エージェントに就活生の紹介を依頼した企業が対象になります。

多くの企業と取引のある就活エージェントであれば選択肢が広がりますが、逆に取引が少ない就活エージェントだと紹介できる企業も限られてしまいます。

就活エージェントに登録するときには、その点に気をつけなければいけません。

選考対策

選考対策は、応募書類の添削や面接の練習といったことです。

志望動機などの書き方で、採用担当者に与える印象が大きく変わりますし、十分な練習を経て面接の本番に望めば緊張せずに実力を発揮できます。

個人での就活にはないサポートであり、就活エージェントを利用する大きなメリットです。

交渉

交渉は、賃金などについて、就活エージェントが代理人として交渉をしてくれることです。

より良い条件で働きたいのであれば、交渉を上手く進なければいけません。

しかし、交渉スキルのない就活生だと、企業に話の主導権を握られてしまいます。

就活エージェントが代理人になれば対等な交渉ができるので、良い結果が期待できるでしょう。

入社後のフォロー

入社後のフォローは、

  • 働き始めてから仕事を上手く覚えられない
  • 良好な人間関係を築けない

といった悩みを就活エージェントが聞くことです。

就活エージェントは悩みを解決できるようなアドバイスを行ったり、企業に働きかけが必要な状況であれば面談をすることもあります。

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【福岡】新卒 | 就活エージェントを利用するメリットは?

就活のプロに相談できる

就活エージェントで就活生のサポートを行っているのは、豊富な経験を持つ「就活のプロ」です。

多くの就活生をサポートしていることから、誰よりも就職活動に詳しいと言えます。

よって、就職活動に関する疑問や不安を相談することが出来るでしょう。

また、「就活のプロ」は就活生一人一人に最適な業界や職種の企業を紹介します。

プロによる客観的な判断を受けることで、自身では思いもよらなかった業界や職種に出会えるかもしれません。

求人を紹介してもらえる

就職活動を行ううえで、どのようにして求人を探して選べばよいのか分からない、という方もいらっしゃるでしょう。

就活エージェントでは、自身の希望や能力に合った求人を紹介してもらうことが出来ます。

就活エージェントが紹介する求人は、就活エージェントと直接契約を結んでいる優良企業のものばかりです。

ブラック企業である可能性は低くなるため、安全性が高いと言えるでしょう。

さらに、就活エージェントでは利用者だけが知ることが出来る非公開求人も取り扱っています。

企業から求められるレベルは高い傾向にあるものの、自身の希望に合った条件の良い求人が期待できます。

書類添削や面接練習をしてくれる

就活生の悩みの種の一つとして挙げられるのは、履歴書やエントリーシートの記入です。

自身の持つスキルや経験についてどのようにアピールすればよいか分からない、という方もいらっしゃるでしょう。

就活エージェントでは、履歴書やエントリーシートといった書類を添削するサポートが受けられます。

企業の担当者に自身の魅力をしっかりと伝えられるようになるため、内定率アップにつながるでしょう。

さらに、面接の練習によって実際の面接の雰囲気を知り、効果的な自己PR方法を学ぶこともできます。

選考後のフィードバックがある

就職活動では、就活エージェントを利用すれば必ず採用される、というわけではありません。

しかし、不採用の場合でも選考後のフィードバックを受けることが出来ます。

  • 自身に足りないものは何だったのか
  • どのようにアピールすれば良かったのか

といった具体的な改善点を理解できるため、次の選考につなげられるでしょう。

内定までが早い

転職エージェントでは就活生自身に最適な業種や職種の求人を紹介してもらえるだけでなく、書類や面接に関するアドバイスや選定後のフィードバックも受けられます。

充実したサポートによる万全の体制で就職活動に臨めるため、最短ルートで内定を獲得できるでしょう。

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【福岡】新卒 | 就活エージェントを利用するデメリットは?

登録時の面談が面倒

就活エージェントは一人一人の希望や適性に応じた求人紹介ですので、登録時の初回面談が必要です。

転職サイトに履歴書を公開し、転職エージェントからのスカウトで登録する場合でも、こちらから出向かなくてはなりません。

登録だけさせて紹介する案件が少ないというケースもあるようです。

わざわざ場所を探して登録に行ったものの、全くの無駄足に終わることもあるかもしれません。

チャンスはどこに転がっているかわからない、というくらいのスタンスで地道に頑張るタイプでなければ、転職エージェントのメリットにはたどり着けないこともあるのです。

担当者の当たり外れがある

就活エージェントは、担当者の質や担当者との相性で、納得できるサポートが受けられるかどうかが大きく左右されます。

たとえば、希望どおりの求人を紹介してくれなかったり、連絡が全く来なくなってしまったり、明らかに担当者の質が低いと思われるケースが実際に存在するのです。

質が低いわけでなくても紹介した企業への応募を急かしてくるなど、担当者との相性が悪く自分のペースを崩されてしまうこともあります。

こうした場合は、担当者の変更を申し出たり、他の転職エージェントを併用したりといった対応が必要でしょう。

遠慮することなく納得いくまで担当者と話し合い、「それでもダメならあきらめる」でいいのです。

志望度が低い求人を紹介されることもある

転職エージェントの利用者が感じる不満の中には、志望度の低い求人を紹介されたというものがあります。

有名な人気企業や業界自体が狭い場合、紹介可能な求人数そのものが限られてしまい、どうしても志望度の低い企業を紹介せざるを得ないというケースもあるのです。

自分の志望する業界や企業の紹介が受けられない場合は、別の転職エージェントを併用したり、自ら企業のホームページなどを見て探すといった対策を取らなくてはなりません。

担当者は就活のプロですが、納得いく就職内定を獲得するためには、譲れない軸を持って転職エージェントを利用することが大切です。

連絡がしつこい場合もある

転職エージェントにもよりますが、登録した後のメールや電話がしつこいと感じるほど頻繁な場合もあるようです。

ベストコンディションで望みたい就活で、連絡の数が多すぎたり急に電話が来るなどのストレスは避けたいものです。

快適に就活を行っていくためには、相談を進める方法や連絡の回数、時間などについて、担当者にしっかりと伝えておくことが大切です。

はっきりと伝えたつもりでも、相手は良かれと思ってそうしていることもありますから、担当者の変更の申し入れや別のエージェントへの切り替え、または併用を考えましょう。

転職エージェントは1社に絞る必要はないのですから、自分が納得のいく転職エージェントを探せばいいのです。

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【福岡】新卒 | 就活エージェントを利用するべき人は?

就活に出遅れた

なかなかやる気が起きず、就活に出遅れてしまい焦っている方は多いはずです。

そのようなときにはまず就活エージェントの利用を検討してみましょう。

担当エージェントは就活のプロなので、効率良く情報収集ができます。

また、エージェントに登録することで多くの情報も得られるのでおすすめです。

就活に出遅れてしまった方は、一人で抱え込まず、まずは周りの人を頼ってみましょう。

就活エージェントと一緒に就活を頑張ることで、モチベーション維持にもつながるはずです。

希望の業界や職種が決まってない

行きたい業界が決まっていない方やどのような職種にしようか悩んでいる方は多いはずです。

そのような方は、ぜひ一度、就活エージェントの利用検討をおすすめします。

就活エージェントは就活のプロです。

就活のプロに客観的な視点からアドバイスをもらうことで、選択肢がかなり広がるでしょう。

また、自分に合った企業を紹介してもらえることも大きなメリットとなります。

一方で、希望の業界が決まっていても、職種が決まっていないと悩んでいる方もいるでしょう。

そのような方は、ぜひ就活エージェントに登録してアドバイスや分析をお願いしてみてください。

多種多様な職種の中からあなたにピッタリの職種を選んでくれるはずです。

なかなか内定を取れない

書類選考で落ちる方や面接が苦手と感じる方は就活エージェントに相談するべきです。

就活エージェントは履歴書の添削や面接のアドバイスをしてくれるため、万全な状態で就職活動を進められます。

また、紹介企業の面接で不合格の場合、フィードバックがあるため次の面接に活かせます。

エージェントによっては面接対策に関するセミナーを実施しているところもあるので確認してみましょう。

なかなか内定が取れず焦りを感じている就活生は、ぜひ就活エージェントを使っての内定確保をおすすめします。

少しでも早く就活を終えたい

少しでも早く就活を終えたいと考えている方も、ぜひ一度就活エージェントの利用を検討してみてください。

就活エージェントはエージェント専用の履歴書1枚のみで、さまざまな企業に応募できることも多くなっています。

また、面接の日程調整も担当者にしてもらえるので非常にスムーズに就活を進められます。

もし自己分析に困っていなくても早く就活を終えたいと悩んでいるのなら、ぜひエージェントを通じて、企業のエントリーをしてみてください。

効率良く就活を進められるはずです。

早めに就活を終えて、残りの学生生活を長く楽しめるといいですね。

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【福岡】新卒 | 就活エージェントの使い方は?

就活エージェントに登録する

まずは各サイトから利用登録をしましょう。

  • 氏名・連絡先
  • 在学中の大学・専攻
  • 希望業界・職種

といった情報を入力します。

ガイドに沿って進めれば数分で終わるので、まずは気軽に登録してみてください。

担当アドバイザーと面談をする

次に担当アドバイザーとの面談です。

  • どのような仕事をしたいのか
  • 大学でどのような経験を積んだか
  • 求人紹介の方針

などについて話し合うかたちになります。

最近はオンラインで実施することが多いですが、エージェントによっては対面での面談も可能です。

直接顔を合わせて話したい場合は事前にチェックしておきましょう。

求人を紹介してもらう

カウンセリングで打ち合わせた内容をもとに求人紹介が始まります。

その求人について、希望する・希望しないなど、こまめにレスポンスをするように心がけましょう。

希望しない場合は、どの点が合わないのか添えると今後の求人紹介に役立ちます。

希望の求人に応募をする

希望の求人があれば応募へと進みます。

履歴書の添削・模擬面接といったサポートを受けられることが多いため、ここは存分に活用したいところです。

内定を獲得する

見事内定を獲得できれば就職活動はひと段落です。

内定承諾の連絡やアドバイザーへのお礼など、最後まで雑にならないよう注意しましょう。

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【福岡】新卒 | 就活エージェントを賢く利用するコツは?

複数社を併用する

就活エージェントは気軽に多くの仕事と出会える場所ですが、エージェントによって得意とする分野が異なり、持っている求人数も違います。

オフィスが大都市圏に偏っていたり大企業の求人が少なかったりすることもあるので、複数社を併用すると紹介してもらえる企業の数が増え希望に合う企業を見つけやすくなります。

特に最初はどのエージェントが自分に合うかわからないため、複数登録して自分に合ったサービスに絞り込むことも可能です。

希望の業界がある程度決まっている場合は、ネットで検索してその業界に強い複数のエージェントに登録するとよいでしょう。

希望条件に優先順位をつけておく

就職は一生を左右するので、希望の条件が多くなりがちです。

しかし、あれもこれもと欲張ると紹介してもらえる企業が少なくなります。

条件がぼやけてしまって、希望に沿わない企業の紹介が多くなるかもしれません。

就活エージェントを利用する際はあらかじめ希望の条件を出した上で、どうしても譲れない条件から順番に優先順位をつけておきましょう。

そうすることで働きたい企業の条件が自身の中でも整理され、アドバイザーの意見に流されることなく自分で企業を選ぶことができます。

担当者との相性が悪いときは変更してもらう

就活エージェントの担当者との相性が悪いと感じたら、迷わず変更してもらいましょう。

担当者との相性で、就活エージェントを絞ることも可能です。

エージェントの担当者は質もまちまちです。

担当者が高圧的だったり言っていることが的外れだと感じたときも、担当者の変更を申し出ましょう。

複数のエージェントを活用することで、担当者の質も見極めることができます。

連絡はマメにする

担当者からの連絡には新しい求人の提案や、選考結果など返信を必要とするものが多数です。

きちんと連絡を取ることは社会人として基本のマナーなので、必ず返信しましょう。

就活エージェントのアドバイザーは複数の就活生を担当しているので、連絡を怠ると優先順位が下がってしまうかもしれません。

面接などの日程調整の連絡が遅れると、信頼度も下がってしまいます。

面接後のフィードバックは今後の就活に役立つので、内定を辞退したとしても連絡を取り続けて早期の就職を目指しましょう。

該当する場合は特化型も使う

IT業界特化型など自身が希望する業界に特化したり、働きたい地域に特化した就活エージェントがあるなら総合型と併用して使うと効果的です。

総合型では見つからない求人があり、アドバイザーも希望の業界や地域などの事情や情報に詳しいため専門的な知識が得られます。

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【福岡】新卒 | 就活エージェントでよくある質問は?

就活エージェントはいつから使うのが良い?

新卒の就活におけるエージェントの利用は、4年制の大学に通っている方は3年に進学してすぐの5月頃が狙い目と言われています。

その時期になると1学年上の世代の就活が一段落するので、エージェントに時間的な余裕ができやすいからです。

5月より早い時期の開始でも問題ありませんが、大半のエージェントは就活の山場を迎えている1学年上の世代のサポートを優先します。

対応を後回しにされるなど、満足の行くサポートを受けられないこともあるので注意が必要です。

ちょっと相談するだけでも大丈夫?

担当者は利用者が希望する会社に就職できるようにサポートすることが仕事です。

就職に関する質問はもちろん、カウンセリングだけといった気軽な相談にも真摯に向き合ってくれます。

気になることがあれば積極的に質問をして疑問を解消することが、スムーズに就活を進める秘訣です。

エージェントとの面談はどんな服装が正解?

エージェントと面談をするに当たり頭を悩ませる人も多いのが服装です。

就活エージェントとの面談では服装指定がないことが一般的で、スーツはもちろん、私服で臨んでも問題はありません。

ただし、奇抜なデザインや派手な色の服はNGです。

大半のエージェントは身だしなみから就活に対する意気込みを見極めます。

Tシャツに短パンなどラフ過ぎる格好では支援を受ける気持ちがない、就職に対しての本気度が感じられないと判断されかねません。

真剣に就活をするつもりがないと判断されれば、大手企業などの優良求人を紹介してもらえなくなります。

私服を選択する時は、相手に好印象を抱いてもらえるようなコーディネートを意識しなくてはいけません。

担当者は変えてもらえる?

担当者との相性は就活エージェントを利用する重要なポイントです。

担当者と相性が良くないと円滑なコミュニケーションが取れずスムーズに就活を進めることができなくなります。

万が一面談などを通して相性が合わないと感じた場合は、自分の将来に関わる問題なので我慢をせず変更依頼を出すことが大切です。

変更依頼をする時は理由を添えることも忘れてはいけません。

具体的な問題点を伝えないまま希望だけ出してしまうと、変更前と同じような担当者がついてしまう可能性もあります。

内定をもらったらそこに決めないといけない?

利用者の中には内定を貰ったら必ずそこに就職しなくてはいけないと考えている方も少なくありません。

例え内定を貰っても、他の企業に興味があるなど就職する意志がない場合は辞退をすることができます。

内定承諾には法的な拘束力はなく、日本では職業選択の自由が認められているので辞退を申し出てもトラブルになる心配はありません。

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【福岡】新卒 | その他の就活エージェント7社

サービスdodaキャンパスマイナビリクナビONE CAREERキャリタス就活エンカレッジMeets Company
おすすめ度
運営企業株式会社ベネッセi-キャリア株式会社マイナビ株式会社リクルート株式会社ワンキャリア株式会社ディスコ
(NPO法人)
株式会社DYM
登録企業数6,800社以上約27,000社約16,000社約2万社
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手ベンチャー・中小・大手ベンチャー・中小・大手ベンチャー・中小・大手ベンチャー・中小・大手ベンチャー・中小・大手ベンチャー・中小・大手
利用料無料無料無料無料無料無料無料
公式サイト 簡単登録 簡単登録 簡単登録 簡単登録 簡単登録 簡単登録 簡単登録

dodaキャンパス

「dodaキャンパス」は、ベネッセの就活支援サービスで、登録者約660,000人、企業からのオファー受信率97%といった実績もあります。

ベネッセ独自のノウハウを活かした適性検査(GPS)を無料で受検できるため、自己分析をするのに役立つでしょう。

また、キャリアノートに自分の今までの経験などを入力することで、その内容を確認した企業からの、早期インターンや採用選考といったオファーも期待できます。

オンラインイベントも開催されているため、興味があれば参加するのもいいでしょう。

dodaキャンパスの口コミ

意外な業界に入社
ナビサイトで様々なインターンを受けたものの、イメージと違うことも。悩んでいたころに視野になかった業界からオファーを受け取ったのですが、やりたいこととピッタリ!最終的に入社を決めました。オファーがなかったら出会えなかったと思います!

公式サイトより引用

イベント参加でモチベーションアップ
早い段階から就活イベントに参加したり、今知りたい記事を読んだりできるので、安心して就活に取り組めます。インターンシップに向けてモチベーションもあがりました!

公式サイトより引用

運営企業株式会社ベネッセi-キャリア
登録企業数6,800社以上
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手
おすすめ度4.0

 

マイナビ

「マイナビ」は学生登録数約90万人、掲載企業数約27,000社を抱える大手就活サイトです。

イベント数13,919社といった実績もあり、全国各地で説明会などを頻繁に開催しているといった特徴があります。

そのために、志望企業や職種が絞れていて企業について詳しく知りたい、という人におすすめです。

また、「AI適職診断」「長所短所診断」「適職診断MATCH」の3種類のツールを用いて、就活に必要な自己分析を行えます。

「マイナビ新卒紹介」では、キャリアアドバイザーが個別に面談を行い、希望にそった求人の紹介があり、履歴書やエントリーシートなどの記載ポイントや面接対策も用意されています。

運営企業株式会社マイナビ
登録企業数約27,000社
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手
おすすめ度3.8

 

リクナビ

「リクナビ」は、学生登録数約80万人、掲載企業数約16,000社といった実績のある大手就活サイトです。

上場企業だけでなく、幅広い企業を紹介しているため、とにかく求人を探している人にもおすすめです。

特徴としては、事前にWebで登録しておいたエントリーシート(ES)を、複数の企業に送信することができるリクナビ独自のシステム「OpenES」が挙げられます。

各社にあてるES作成の時間を省くことができるため、就活に忙しい人も利用しやすいでしょう。

運営企業株式会社リクルート
登録企業数約16,000社
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手
おすすめ度3.5

 

ONE CAREER

「ONE CAREER」は、東大・京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用する就活エージェントです。

大手就活サイトと異なり、学生からの企業のクチコミ情報から、質の高い会員を確保しています。

ONE CAREERでは、学生が本当に必要とするクチコミ情報が提供され、長い期間蓄積されています。

そのため、豊富な情報のなかに、競合他社の選考手法や、企業評判などもあり、就活する上で気になることをチェックするのに役立つでしょう。

運営企業株式会社ワンキャリア
登録企業数
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手
おすすめ度3.3

 

キャリタス就活

「キャリタス就活」は株式会社ディスコが運営する就活エージェントです。

就活情報サイトとしての基本的なコンテンツだけではなく、学生と企業とが出会う機会をつくるための機能やサービスが充実しています。

例えば、求人票やインターンシップ情報を学生に公開するオンラインシステムが導入されており、 学生が画面上で確認し、スムーズにエントリーできるでしょう。

また、企業と学生が接触できるようなイベントや取り組みを全国各地で行っています。

運営企業株式会社ディスコ
登録企業数約2万社
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手
おすすめ度3.2

 

エンカレッジ

「エンカレッジ」は、2023年卒業の学生80,000人以上が利用する就活サイトです。

また、全国47都道府県、113の大学で活動するキャリア支援NPO法人でもあります。

学生が運営の中心となり、各大学で1対1のキャリア面談などの支援を行い、例えば、就活についての悩みの相談や自己分析・ES添削・面接のアドバイスをしてもらえます。

身近な先輩からの就活経験談なども聞ける、といったことで安心感があるでしょう。

エンカレッジの口コミ

心強い相談相手
自己分析からES添削・面接対策まで一貫して助けてもらいました。本当にお世話になりました。いつも就活について相談できる環境が有り、心強かったです。

公式サイトより引用

何でも相談できる
就活の悩みをなんでも相談できて、面談後はいつもスッキリした。内定者メンターは非常に面倒見がよく、どんなことでも気さくに相談に乗ってくれて、とてもありがたかった。

公式サイトより引用

運営企業
(NPO法人)
登録企業数
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手
おすすめ度3.0

 

Meets Company

「ミーツカンパニー(Meets Company)」は、株式会社DYMが運営している就活イベントをメインで行うエージェントです。

参加したイベントで企業とマッチングし、その場で面談や後日の選考を案内されることもあります。

たとえば、エントリーシートを書くことなく内定をもらえる可能性もあるため、多くの就活生が利用しているようです。

地方でも多くのイベントが開催されており、居住地に関わらず参加しやすいので、業界について研究することを目的に利用するのもおすすめです。

Meets Companyの口コミ

効率良く情報収集
MeetsCompanyの合同説明会では色んな企業が参加している合同説明会でした。1社1社説明会に行くよりもすごく効率が良かったです。また、合説後にリクルーター?の方が就活の相談にのってくれたので、すごく助かりました。不安がなくなりました。

公式サイトより引用

視野が広がった
今まで自分の見てこなかった企業と業界の話ができてよかったです。また、普段あまり接しない企業の社長の方と近い距離でお話をすることができて、 会社の成り立ちや思いなどのお話からより企業理解が深まりました。

公式サイトより引用

運営企業株式会社DYM
登録企業数
登録企業の規模感ベンチャー・中小・大手
おすすめ度2.8

 

【福岡】新卒 | 就活で準備しておくことは?

自己分析する

就職活動で最初に行う作業の一つに自己分析があります。

自己分析とは文字通り自分自身を知るための作業のことです。

自分を理解すれば進むべき方向が明確になるだけでなく、面接での自己アピールもスムーズに行えるようになります。

自己分析の基本は記憶の掘り下げです。

人生を振り返り喜びや悲しみなど、様々な体験を書き出していくと自分を客観的に見ることができます。

家族や親しい友人といった同じ時間を過ごしてきた第三者に尋ねるのも有効な手段です。

自己のイメージと他人からの印象は違っていることが多く、新たな一面の発見に繋がります。

業界を研究する

自己分析と並ぶ就活における大事な作業が業界研究です。

自分が希望する業界についての知識を身に付けていなければ、仮に就職が叶ったとしても仕事ができません。

企業面接では業界についてどの程度理解しているかを確認する質問をされることもあります。

質問に対して迅速かつ明確な答えが出せなければ採用には繋がりません。

仕事内容を始めとした基礎知識はもちろん、企業ごとの特徴、将来的な成長の見込みなども答えられるように調査しておく必要があります。

企業を調べる

同業種でも会社ごとに取り組んでいる事業から将来目指している場所まで細かく異なります。

企業の面接はただ新しい人材を補充するために行うわけではありません。

同じ目標に向かって共に働けるパートナーを見つけることが目的です。

面接では業界全体だけでなく、自社についての理解度を確認する質問もされます。

企業調査は代表取締役の人物像や企業理念はもちろん、業績から見る今後の成長性など具体的な部分も掘り下げておくことが基本です。

ただ調べるだけでなく、自分なりの考えも加えた答えを用意しておくと好ポイントに繋がります。

職種を分析する

自分が採用後に担当する業務について知っておく作業は就職活動の基本です。

営業、開発など、職種によって求められるスキルも違えば携わる仕事も異なります。

企業によっては希望した職種に就けないケースもありますが、自分がやりたい仕事についてアピールすることは面接での大きなプラスポイントです。

面接では希望する職種に就けない場合の質問が出ることもあります。

希望職種以外もしっかりと調査して、質問に答えられるようにしておかなくてはいけません。

就活エージェントに登録する

就活は面接も含めた様々な準備と対策を練ることが採用に繋がりますが、未経験の新卒者が自分一人の力で行うのは簡単ではありません。

スムーズに就職活動を進めて行く上で必要となるのが就活エージェントの利用です。

就活エージェントは、求人数の豊富さ、担当者のサポートなど利用するメリットがあります。

どちらも必要事項の入力だけで登録ができる上に、費用が掛からずに利用できるのが強みです。

就活エージェントを利用すれば、就職を希望する企業の内部情報や面接のアドバイスなども受けることができます。

エントリーシートを作成する

新卒の企業面接では、事前にエントリーシートと呼ばれる書類を作成する必要があります。

就職希望者が多くなりがちな大手企業では、一人ひとり面接をする時間が取れません。

大半の企業が事前に提出されたエントリーシートを基に書類選考を行い、通過した人が面接を受けられる仕組みを取っています。

エントリーシートによる書類選考に通過できなければ、本番の面接対策を行っても意味がありません。

直接会ってみたいと相手に興味を抱かせる内容を意識して作成することが大切です。

伝えるべきポイントを絞りつつ、エピソードはできるだけ具体的に書くのが基本になります。

数多くの書類に目を通す読み手に配慮して、長文になり過ぎないようにすることも忘れてはいけません。

スーツやカバンなどを準備する

企業の就職面接では服装に規定を設けていないケースも少なくありません。

規定を設けていないのは、個人の判断に任せることで面接に対する意気込みや真剣さを見極める目的があります。

第一印象を良くしてその後の面接をスムーズに進めたいのであれば、スーツとビジネス用カバンというファッションが無難です。

一口にスーツと言ってもデザインや色で与える印象は大きく変わります。

就職の面接で好印象を与えやすいのは黒や濃紺です。

落ち着いた印象を与えるために茶色やグレーを選ぶ人もいますが、老けた印象を与えてしまうこともあるので新卒の企業面接には適していません。

中に着るシャツはスーツとの対比が出やすい白無地が基本です。

カバンもスーツと同様に派手な色や奇抜なデザインの物は印象が悪くなります。

全身のまとまりを意識してスーツや靴と同色の物を選ぶのがコツです。

担当者に好印象を持ってもらうために、機能性よりも見た目を意識することが重要になります。

男性は手提げ、女性は肩掛けタイプが一般的です。

面接の対策をする

事前に面接対策を入念に行っておくことも採用率を高める大事な作業の一つです。

面接対策で基本となるのは質問に対する明確な答えの準備です。

企業によって細かい違いはありますが、志望動機や自分の強みといったどの会社にも共通するマニュアル的な質問がいくつかあります。

マニュアル通りの質問は対策が立てやすい反面、教科書通りのありきたりな回答はマイナスポイントになるので注意が必要です。

自分の魅力をアピールしつつ相手を納得させられる答えを用意しておく必要があります。

就活は採用がゴールではなくスタートです。

採用後にどういった形で会社に貢献をしたいか、将来自分の目指す方向性などもしっかりと伝えられるように準備をしておかなくてはいけません。

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【福岡】新卒 | 就活で成功するために大事なことは?

早めに動き出す

就活をしようと考えている方の中には、就活が始まってから準備を始めていこうとしている方もいるかもしれません。

しかし、3月からの就活スタートと同時に準備を始めてしまうと、動き出しが遅れてしまう可能性があります。

また、自分の将来について深く考えることができていなかったり、企業研究などが不十分であったりすると就活で成功する可能性を低くしてしまうので注意しなければならないでしょう。

就活を自分が納得のいくものにするためにも、まずは早い段階から就活の準備をしていくことが大切です。

自分の性格を分析して何が向いているのかを明確にすることや、自分が本当にやりたいものは何かを考えるのは時間がかかるものなので、余裕を持って準備しておくとスムーズに就活を進めることができるでしょう。

不安に思うことがある場合は、先輩に体験談を聞いてみたりキャリアセンターで相談してみるのも一つの手です。

応募数はほどほどに

とにかく早く就活を終わらせたいという思いから、さまざまな企業に応募しようと思っている方もいるでしょう。

数ある会社から一つでも内定をもらえればいいという考えかもしれませんが、あまり多くの企業に応募し過ぎてしまうのは考えものです。

なぜなら、応募数が多くなってくると一つ一つの会社に対する思い入れも薄くなり、その結果企業研究なども不十分になってしまったりするからです。

企業側はそのような就活生を見極めて面接を行なっているので、自分が本当に行きたい会社を見つけて応募することが大切になるでしょう。

あらかじめ自分が行きたいと思っている会社を絞っておき、面接のスケジュールなどを組み立てておくと安心です。

不採用から改善点を見つける

就活を行っていると、うまくいくことばかりではありません。

希望する会社に応募しても何度も不採用になってしまい、やる気を無くしてしまうこともあるのではないでしょうか。

また、不採用という結果を受け取っても、面接や企業研究などでの問題点を見つけようとせず、ただ闇雲に面接を受けているという方もいるかもしれません。

しかし、このように不採用の結果だけを受け止めて何も改善策を見つけようとしないのはもったいないことです。

落ち込んだり自分に自信を持てなくなってしまったりするかもしれませんが、それでも就活を成功させるために不採用から自分の改善点を見つけることが大切です。

そうすることでもっと自分に自信を持つことができるようになるはずです。

まとめ

就活はなるべく早く始めることをおすすめします。

新卒であれば、3年生の2月ごろを開始目安とし、6月以降の本選考開始時期にあわせて、自己分析やエントリーシートの登録が必要です。

より早く行動するためには、就活エージェントを利用するといいでしょう。

時期早々内定者を出す企業もあるため、就活エージェントなどで自分の志望企業についてチェックしてみてください。

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Manap Jobs編集部

Manap Jobs編集部です。
『転職』『仕事』『人材』をテーマにした内容を紹介しています。

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