福岡県(博多)の既卒向け就職サイトおすすめ10社を比較！Top3を口コミ・求人数からランキング

2021年における福岡県の平均求人倍率は1.41倍。

これは全国平均の1.45倍と比較してほぼ同水準、全国では24番目の数字です。

つまり非常に平均的な転職動向にあるエリアと言えるでしょう。

博多・天神エリアは福岡県でも経済が盛んなエリアですから、県全体と比較してもう少し求人が多く、転職しやすい環境にあると見ることも可能です。

こうした環境から就職サイト探しでは求人の量と質の両方を意識した情報収集が求められます。

【福岡県】既卒向け就職サイトおすすめTop3

1位 キャリアスタート

キャリアスタートは20代の転職支援に特化した転職エージェントです。

• 20代がおすすめする転職支援会社
• 充実したサポート満足度
• 転職満足度

の三冠でNo.1を獲得した実績があります。

転職・就職実績としてリクルートや楽天、GMOといった大手企業も名を連ねており、経歴に自信がない方でもキャリアアップを期待できるでしょう。

また、専任のアドバイザーが求人紹介から選考対策までフォローしてくれるのも魅力です。

20代の就職・転職ならまずは登録しておきたいサイトと言えるでしょう。

キャリアスタートの口コミ

 

2位 就職カレッジ

就職カレッジは20代専門をうたっている就職サイトです。

2.3万人以上もの就職をサポートしてきた豊富な実績を持っており、81.1％の方が就職を成功させています。

未経験者を対象にしたさまざまなサポートが行われており、集団面接会では書類選考なしで面接を行うことができます。

また、ビジネスマナーや履歴書、職務経歴書などについて学べる就職講座を開催しており、社会人として必要な知識やマナー等を身につけることが可能です。

91.5％の入社後定着率

就職カレッジは、安心して長く働き続けるということをゴールにした丁寧なサポートを行っており、入社後は91.5%の高い定着率も誇っています。

社会人としての基本知識を学べ、手厚いサポートも受けられることから多くの方が安心して利用できる就職サイトとなっています。

就職カレッジの口コミ

 

3位 doda

転職情報誌としても有名なdoda、現在では就職サイトとしての事業も幅広く扱っています。

障がい者や外資系への転職を希望する方を対象にした転職支援も手掛けるなど、幅広い層を対象に充実した転職サポートを強みとしています。

既卒に特化した就職サイトではありませんが、

• 知名度の高さ
• 求人数の多さ
• 豊富な実績で培ってきたノウハウ

など、若い世代の既卒者にも利用しやすい環境が整えられています。

求人の質・量ともに充実

特徴としてはまず求人の質・量ともに充実している点が挙げられます。

非公開求人を多く扱っているだけでなく、大手企業・高収入の求人もあり、転職を年収・キャリアアップの機会にしたいと思っている方にはチャンスを得やすい環境になるでしょう。

doda限定の求人なども用意されています。

また、全国規模で事業を展開している大手ということもあり、福岡をはじめとした地方の求人も充実。

博多や天神エリアに絞って求人を探していきたい方にもぴったりです。

dodaの口コミ

 

【福岡県】既卒向け就職サイトの選び方は？

就職サイト選びの基本として、まず複数のサービスを並行して利用する環境を整えましょう。

ひとつのサービスに専念するのではなく、あくまで複数のサービスをうまく使いこなしながら情報収集を行い、転職の準備を行っていくのです。

また、それぞれのサービスの長所がどんな形で自分にとってメリットになるのか、比較検討していくことが重要になってきます。

• 求人情報が充実しているA社
• 既卒向けのサポートが充実しているB社
• サービスの使い勝手がいいC社

といったように、長所をピックアップしたうえでそれぞれを使い分けていくわけです。

求人情報はA社を中心に入手し、転職対策はB社で行い、ちょっとした時間の合間には使い勝手の良いC社を利用する。

こうしたそれぞれのメリットを有効に利用できるような環境も意識してみましょう。

福岡で就職サイトを探す時にもこうした視点を意識しましょう。
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【福岡県】既卒の就職事情は？

新卒に比べて内定率は低い

既卒の就職内定率は新卒と比較すると約半分と低いです。

既卒とは学校を卒業してから正社員としての就職先がない人のことですが、既卒の就職活動が難しい理由は企業にとって優先順位が低いこと、学生時代と違い相談相手が周りにいないことなどがあります。

周りと比較して落ち込んでしまうことも

メンタル面で友人と比較して落ち込んでしまうことも就職活動が上手くいかない理由のひとつです。

社会人として活躍している友人と接することで、自分はいったい何をしているのだろうと落ち込んでしまうこともあります。

既卒でも企業からのニーズはある

就職活動の難しい既卒ですが、企業のニーズがないわけではありません。

人材の採用方針は企業によって違いますが、良い人材を採用したいと考えるのはどこも同じです。

新卒採用のメリットは若い人材を一気に確保できることですが、1人1人の採用基準が低いため将来性を期待できない人材も採用してしまうことがあります。

そのため、近年はより企業の適正に合う人をじっくりと時間をかけて探そうとする通年採用も増えてきています。
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【福岡県】既卒から就職を成功させるコツは？

エージェントを2〜3社併用する

就職活動を成功させるためには転職エージェントを利用することが効果的です。

転職エージェントでは求人紹介だけでなく、面接や応募書類の記載など就職に必要な支援をしてもらえます。

1社だけでは紹介件数が限られてしまいますので、2～3社併用するのがおすすめです。

意欲をアピールする

企業の採用担当者と面談するときは、就労に対してポジティブな姿勢をアピールしましょう。

既卒は就職に失敗した人というレッテルを貼られがちですので、既卒であることに明確な答えがないと採用は難しいです。

例えば、新卒で就職しなかった理由として、

• 卒業後に興味のある分野が見つかってチャレンジしたくなった
• 既卒期間中に自分と向き合うことでようやくやりたいことが見つかった

など、前向きに答えられるようにしましょう。

既卒で就職活動をする場合に大切なのはポジティブであること、働くことに対して意欲的であることです。

経歴やスキルは正直に

応募書類に記載する経歴やスキルは正直に書きましょう。

既卒だから経験がなくて書くことが何もないと考えるかもしれませんが、アルバイト経験でもいいのでとにかく経歴を全て記載するようにします。

また、企業の採用担当者との面談で卒業してから何をしていたのかという質問に対しても、打ち込んできたことについてエピソードなどを交えて話します。

企業側が知りたいのは空白期間に何をしていたかだけでなく、働くことへの意欲と長く働いてもらえるかどうかということです。
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【福岡県】既卒向け就職サイトその他の7社を比較

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、人材業界大手で知名度があるマイナビが運営しています。

マイナビエージェントの特徴の一つは、求人数全体に占める非公開求人が多いことです。

その中には、今までのマイナビグループとのつながりを重視し、マイナビだけに依頼が寄せられる独占求人もあります。

また、キャリアアドバイザーの対応も魅力的です。

年収などの希望条件を聞き取り、経験やスキルを丁寧にすくい上げ、応募できる求人を探す努力をしてくれるので、相談しやすいという評判があります。

キャリアが限られたり、未経験の分野に転職希望の場合でも安心して利用できるでしょう。

マイナビエージェントの口コミ

※マイナビのプロモーションを含みます

 

リクルートエージェント

人材紹介サービスにおける業界最大手のひとつ、リクルートが運営している就職サイトです。

就職サイトを探す際に、真っ先に選択肢として浮上するサービスの一つでしょう。

このサービスはとにかく求人数が多く、さまざまな業種から転職先を探すことができるのが大きな魅力です。

まだまだ可能性と将来に満ちた既卒の場合、幅広い選択肢から次の転職先、または自分の適性に合った職場を選んでいく必要があります。

この求人数の充実は大きなメリットになるはずです。

人気求人も豊富

これまで多くの企業とパイプを築いてきたこともあり、大手企業や注目のベンチャー企業など人気の高い求人も多く扱われています。

ここでしか入手できないような非公開求人も。

転職をポジティブにとらえてもっといい職場に転職したいと思っている既卒の方には、この点も大きな魅力となるでしょう。

キャリアアドバイザーの評価も高く、面接対策などのサポートも含めて安心して利用できる転職エージェントと言えます。

リクルートエージェントの口コミ

 

ハタラクティブ

ハタラクティブは第二新卒やフリーターといった若い世代の就職・転職のサポートに特化した就職サイトです。

大都市圏がサービスの中心エリアとなっていますが、その分大企業からの募集など魅力的な求人を数多く揃えています。

第二新卒やフリーターの就職・転職をサポートするため、スタッフによるきめ細かなサポートを強みとしています。

カウンセリングが高評価

特にキャリアカウンセリングの評判が高く、担当アドバイザーによるヒアリングから面接対策、キャリアプランに関する相談など、既卒者の転職の悩みに幅広く対応しています。

既卒者の転職においては精神的な不安を抱えやすいため、その点を改善・解消しながら職探しを行っていける環境が利用者から高く評価されているのでしょう。

また、未経験者OKの求人が多く、職歴・スキルに自信がない方、新しいスタートを切りたいと思っている方でも転職先を探しやすい環境になっています。

ハタラクティブの口コミ

 

ウズキャリ

ウズキャリは第二新卒からフリーターまで、若い世代の転職・就職のサポートに特化した就職サイトです。

このサービスのユニークな点は在籍しているキャリアアドバイザーも第二新卒・フリーター・既卒経験者であること。

単に既卒者に適した求人情報を提供するだけでなく、自分の経験に基づき、利用者と同じ視点に立ったサポートを強みとしています。

20代の既卒の転職活動では将来への不安など、精神面の不安を抱えながらの職探しになるケースが多いものです。

そんな不安にも寄り添いながらサポートしてくれる点に魅力を感じる方も多いはずです。

入社後の定着率は95％

若い世代の既卒の転職活動では、単に転職に成功するだけでなく、次の職場で定着できるかも非常に重要な部分です。

ウズキャリではこの点でも強みを持っており、入社後の定着率が95％と非常に高い水準を維持しています。

これは他社より10倍も時間をかけているキャリアカウンセリングや、一人ひとりの環境や希望に合わせたオーダーメイド型のサポートといった充実した環境によるものです。

「自分に合った職場を見つけたい」という方に、ぴったりの選択肢になりそうです。

ウズキャリの口コミ

 

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは20代に特化した転職支援をしている就職サイトです。

既卒者、それも第二新卒など若いうちに転職を経験することになった世代だからこその悩みや不安を解消するためのサポートが充実しているのが大きな特徴です。

人材紹介サービスを幅広く手がけているマイナビグループのサービスということもあって安心して利用できます。

はじめての転職の際には就職サイト選びでも不安がつきまとうものですから、このブランドイメージがもたらす安心感は見逃せません。

20代向けの求人が充実

このサービスのポイントとしては、やはり20代向けの求人が充実していることがまず挙げられます。

約3,700件の20代向けの求人、その中でも約2,700件が未経験OKの求人です。

これといった職歴やスキルをまだ身につけていない20代の既卒でも応募しやすい環境になっています。

サポートもバッチリ

もうひとつのポイントは、サポートが充実している点。

面接対策や求人情報以外の詳細な職場の情報提供はもちろん、独自の研修制度も設けており、さまざまな知識を身につけながら職探しを行っていくことができます。

マイナビジョブ20’sの口コミ

 

DYM就職

DYM就職は既卒者を優良企業の正社員へと導くことを大きなテーマとして掲げている就職サイトで、そのためのサポート環境を充実させているのが大きな特徴です。

その裏付けとなるのが2,000件を超える優良企業からの求人、そして96％という非常に高い就職率です。

サービスでは大手に負けない

知名度の点では大手の就職サイトと比較してやや劣りますが、サービス面の充実は大手にも負けない高い評価を得ています。

利用時にはまず直接対面しての面談・カウンセリングが行われており、福岡にもオフィスがあるので福岡エリアで転職活動を行っている方は利用しやすいのも魅力です。

また、優良企業からの求人を多く扱っているだけでなく、面接・書類選考のサポートを重視している点もこのサービスの大きな特徴です。

第二新卒やフリーターはこの部分で落とされてしまうことも多く、徹底的に対策を行うことで転職の成功率アップを目指しています。

優良企業＝大手企業ではなく、ベンチャー企業や中小企業などさまざまな求人が扱われているので、そのなかからあくまで自分に合った転職先を探していけるのも魅力です。

DYM就職の口コミ

 

第二新卒エージェントneo

名称の通り第二新卒をメインのターゲットとした就職サイトです。

第二新卒ならではの転職の悩みを考慮したうえで、未経験OKや残業少なめ、学歴不問といった好条件の求人を多く扱っているのが大きな特徴です。

求人数そのものは大手・有名どころと比較すると少ない方かもしれません。

しかし、非公開求人も扱っていること、幅広い業種の求人を扱っていること、大手企業やベンチャー企業の求人も扱っていることなど、質の面で強みを持っています。

サポート環境も好評

専任の就活アドバイザーが転職活動の基礎からアドバイスしながらサポートしてくれる環境も評価されています。

職務経歴書の作成や面接対策など、はじめての転職の方が戸惑いやすい点もしっかり準備できるでしょう。

さらに情報配信を非常に重視しており、求人情報だけでは見えてこない職場の雰囲気などの詳細が提供されています。

また、利用者を対象とした転職関連の記事が充実しており、転職活動の合間に目を通すことで転職市場の動向などの知識を身につけていくこともできるでしょう。

第二新卒エージェントneoの口コミ

 

まとめ

就職サイトを選ぶ場合、以下の3つのポイントを意識してみると良いでしょう。

• 求人数
• 対応エリア
• 既卒者へのサポート

既卒者に特化した就職サイトはサポート面で充実しているのでぜひ利用したいところです。

特に、どんなサポートが充実しているのか、それが自分にとってメリットが大きいかも確認しておきましょう。
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